本文關鍵詞：公安績效考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：績效考核管理是人力資源管理的核心,而公安績效是指公安部門及其所屬民警的工作成果或與之相關的管理活動所產(chǎn)生的對社會具有積極、促進作用的相關效果。當前,公安系統(tǒng)存在著民警人數(shù)較多、隊伍結構年輕化、各部門工作內容相對單一等特點。同時,由于公安部門工作的特殊性質決定了公安績效考核所涉及的考核范圍較廣、考核內容較多,很難設計一套適用于所有部門的公安績效考核系統(tǒng)。因此,須根據(jù)各單位、部門的工作內容與實績考核需求,選擇相應的考核方式與考核指標,建立相應的公安績效考核體系。本文首先對國內外公安績效考核發(fā)展現(xiàn)狀以及相關理論進行了分析,進而以馬鞍山市特警支隊為例對其考核過程中的遇到的實際問題進行了調研分析。根據(jù)調研分析的結果及公安績效考核的實際需求,論文確立了馬鞍山市特警支隊績效考核系統(tǒng)中使用的考核方法與考核指標體系,設計并實現(xiàn)了績效考核軟件。該系統(tǒng)分為四個子系統(tǒng):基礎信息管理子系統(tǒng),考核管理子系統(tǒng),考勤管理子系統(tǒng),系統(tǒng)信息管理子系統(tǒng)。系統(tǒng)設計與實現(xiàn)采用了面向對象的設計方法;數(shù)據(jù)層采用Oracle數(shù)據(jù)庫;邏輯業(yè)務層使用SSH框架;表現(xiàn)層使用Ext MVC設計模式。最后,論文總結了馬鞍山市特警支隊績效考核系統(tǒng)的基本情況,并對馬鞍山市特警支隊績效考核系統(tǒng)的改進與擴展進行了展望。
【關鍵詞】：績效考核 考核指標體系 SSH MVC
【學位授予單位】：安徽工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 引言9-13
• 1.1 項目的背景和意義9-10
• 1.2 公安績效考核在國內外應用狀況10-11
• 1.2.1 國內應用狀況10
• 1.2.2 國外應用狀況10-11
• 1.3 系統(tǒng)需要解決的問題11-12
• 1.4 本文主要結構12-13
• 第二章 相關理論與技術13-21
• 2.1 績效考核的方法與作用13-15
• 2.1.1 績效考核的方法13-14
• 2.1.2 績效考核的作用14-15
• 2.2 考核指標體系的建立15-19
• 2.2.1 考核方式的確立15
• 2.2.2 考核指標的確立15-19
• 2.3 相關技術19-21
• 2.3.1 面向對象程序設計19
• 2.3.2 MVC設計模式19-20
• 2.3.3 SSH框架20-21
• 第三章 系統(tǒng)需求分析21-50
• 3.1 功能需求分析21-48
• 3.1.1 系統(tǒng)主要業(yè)務描述21
• 3.1.2 系統(tǒng)用例分析21-48
• 3.2 系統(tǒng)角色分析48-49
• 3.3 系統(tǒng)安全分析49-50
• 3.3.1 身份認證49
• 3.3.2 數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?/span>49
• 3.3.3 數(shù)據(jù)訪問的安全性49-50
• 第四章 系統(tǒng)總體設計50-60
• 4.1 系統(tǒng)設計原則50-51
• 4.1.1 安全性原則50
• 4.1.2 可靠性原則50
• 4.1.3 實用性與易用性原則50-51
• 4.1.4 可維護性原則51
• 4.1.5 數(shù)據(jù)一致性原則51
• 4.1.6 可擴展性原則51
• 4.2 系統(tǒng)體系結構51-52
• 4.3 系統(tǒng)功能總體設計52-59
• 4.3.1 民警信息管理模塊53-54
• 4.3.2 單位信息管理模塊54
• 4.3.3 考核指標體系管理模塊54-55
• 4.3.4 教育訓練基礎數(shù)據(jù)管理模塊55
• 4.3.5 考核管理子系統(tǒng)55-56
• 4.3.6 請假管理模塊56-57
• 4.3.7 考勤信息管理模塊57-58
• 4.3.8 系統(tǒng)管理子系統(tǒng)58-59
• 4.4 網(wǎng)絡拓撲設計59-60
• 第五章 系統(tǒng)詳細設計60-96
• 5.1 民警信息管理模塊設計60-62
• 5.1.1 民警信息管理類描述60-61
• 5.1.2 民警信息數(shù)據(jù)表設計61-62
• 5.2 單位信息管理模塊設計62-64
• 5.2.1 單位信息管理類描述62-63
• 5.2.2 單位信息數(shù)據(jù)表設計63-64
• 5.3 考核指標體系管理模塊設計64-68
• 5.3.1 考核指標體系管理類描述64-66
• 5.3.2 考核指標體系數(shù)據(jù)表設計66-68
• 5.4 教育訓練基礎數(shù)據(jù)管理模塊設計68-70
• 5.4.1 教育訓練基礎數(shù)據(jù)管理類描述68-69
• 5.4.2 教育訓練基礎數(shù)據(jù)表設計69-70
• 5.5 考核管理子系統(tǒng)設計70-75
• 5.5.1 考核管理類描述70-73
• 5.5.2 考核管理時序與核心流程73-74
• 5.5.3 考核管理數(shù)據(jù)表設計74-75
• 5.6 請假管理模塊設計75-86
• 5.6.1 請假管理類描述76-81
• 5.6.2 請假管理時序與核心流程81-82
• 5.6.3 請假管理數(shù)據(jù)表設計82-86
• 5.7 考勤信息管理模塊設計86-90
• 5.7.1 考勤信息管理類描述86-88
• 5.7.2 考勤管理時序與核心流程88
• 5.7.3 考勤信息表設計88-90
• 5.8 系統(tǒng)信息管理子系統(tǒng)設計90-96
• 5.8.1 系統(tǒng)息管理類描述91-94
• 5.8.2 系統(tǒng)信息管理數(shù)據(jù)表設計94-96
• 第六章 系統(tǒng)實現(xiàn)與測試96-112
• 6.1 系統(tǒng)運行環(huán)境搭建96
• 6.2 系統(tǒng)實現(xiàn)96-106
• 6.2.1 系統(tǒng)主頁96-97
• 6.2.2 民警信息管理97
• 6.2.3 單位信息管理97-98
• 6.2.4 考核指標體系管理98
• 6.2.5 教育訓練基礎數(shù)據(jù)管理98-99
• 6.2.6 考核管理99-101
• 6.2.7 請假管理101-102
• 6.2.8 考勤信息管理102-104
• 6.2.9 系統(tǒng)信息管理104-106
• 6.3 系統(tǒng)測試106-112
• 6.3.1 系統(tǒng)測試環(huán)境106
• 6.3.2 系統(tǒng)功能測試106-112
• 第七章 總結與展望112-114
• 7.1 總結112-113
• 7.2 展望113-114
• 參考文獻114-116
• 在學研究成果116-117
• 致謝117

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  本文關鍵詞：公安績效考核系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：251724