發(fā)布時(shí)間：2019-06-26 09:42

【摘要】：企業(yè)承擔(dān)員工社會(huì)責(zé)任的策略選擇是多方面因素決定的,從企業(yè)內(nèi)生過(guò)程視角來(lái)看,人力資源管理部門與董事會(huì)之間的討價(jià)還價(jià)博弈對(duì)企業(yè)承擔(dān)員工社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)度策略選擇產(chǎn)生重要影響。
[Abstract]:From the perspective of enterprise's endogenous process, the bargaining game between the human resources management department and the board of directors has an important influence on the intensity strategy selection of undertaking the social responsibility of employees.
【作者單位】： 江蘇理工學(xué)院商學(xué)院;江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71373104) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(13YJA630059) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(13YJCZH105)
【分類號(hào)】：F270;F224.32

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2506098