【摘要】：文章基于編輯學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)原理,提出基于戰(zhàn)略性人力資源管理思想構(gòu)筑現(xiàn)代出版企業(yè)編輯人才培養(yǎng)體系的理論框架、基本原則和實(shí)施方法。
[Abstract]:Based on the principles of editing, management and talent, this paper puts forward the theoretical framework, basic principles and implementation methods of constructing the training system of editing talents in modern publishing enterprises based on the thought of strategic human resources management.
【作者單位】： 清華大學(xué)出版社有限公司;
【分類號(hào)】：G238

【參考文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前8條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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8 熊穆葛;;試論優(yōu)秀編輯人才的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)[A];編輯人才論——中國(guó)編輯學(xué)會(huì)第十一屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

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10 張秋林 二十一世紀(jì)出版社社長(zhǎng) 總編輯鄒昱琴 段怡妹整理;專業(yè)少兒社如何應(yīng)對(duì)非專業(yè)少兒社的挑戰(zhàn)[N];中國(guó)圖書商報(bào);2009年

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本文編號(hào)：2502715