【摘要】：對通用性人力資源的治理方式是市場治理方式,相應(yīng)的勞動合同是控制力弱的市場型勞動合同,在此類合同下,企業(yè)并未獲得對人力資源的控制權(quán),人力資源所有者只是將其人力資源"零售"給企業(yè),會計(jì)應(yīng)將"零購"的人力資源直接成本化或費(fèi)用化。對專用性人力資源的治理方式則是統(tǒng)一治理方式,相應(yīng)的勞動合同是具極強(qiáng)控制力的關(guān)系型勞動合同,在此類合同下,企業(yè)獲得了對人力資源的控制權(quán),人力資源所有者已將其人力資源"批發(fā)"給企業(yè),會計(jì)應(yīng)將其確認(rèn)為資產(chǎn),并將其在合同期內(nèi)攤銷,若合同期內(nèi)人力資源發(fā)生了貶值,還需計(jì)提相應(yīng)的減值準(zhǔn)備。區(qū)分勞動合同控制力,探討人力資源會計(jì)確認(rèn)模式,是人力資源會計(jì)的研究基礎(chǔ)。
[Abstract]:The governance mode of universal human resources is market governance, and the corresponding labor contract is a market labor contract with weak control power. Under this kind of contract, the enterprise does not obtain control over human resources. Human resources owners only "retail" their human resources to enterprises, accounting should "zero purchase" of human resources directly cost or cost. The governance mode of special human resources is a unified governance mode, and the corresponding labor contract is a relational labor contract with strong control. Under this kind of contract, the enterprise obtains the control over the human resources. The owner of human resources has "wholesale" his human resources to the enterprise, and the accountant should recognize them as assets and amortize them during the contract period. If the human resources depreciate during the contract period, the corresponding impairment provision should be made. It is the research basis of human resource accounting to distinguish the control power of labor contract and explore the recognition mode of human resource accounting.
【作者單位】： 肇慶學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F275

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本文編號：2476357