【摘要】：區(qū)域人力資源供求系統(tǒng)是一個耗散結(jié)構(gòu)。根據(jù)協(xié)同論,區(qū)域人力資源供求系統(tǒng)要維持有序狀態(tài)就要求經(jīng)濟、社會、環(huán)境等子系統(tǒng)保持相互協(xié)調(diào),系統(tǒng)序參量之間相互協(xié)同。以人力資源數(shù)量為序參量,描述系統(tǒng)的有序性和演化方向。運用耗散結(jié)構(gòu)和灰色系統(tǒng)理論,把灰關(guān)聯(lián)度與熵結(jié)合起來,建立基于灰關(guān)聯(lián)熵的區(qū)域人力資源供求系統(tǒng)有序性判別模型,為系統(tǒng)分析提供了新的方法,并應(yīng)用于區(qū)域人力資源供求安全評價上,為實施臨界控制提供了依據(jù)。
[Abstract]:Regional human resource supply and demand system is a dissipative structure. According to the theory of synergy regional human resource supply and demand system in order to maintain an orderly state requires the economic social environment and other subsystems to maintain mutual coordination the system order parameters are mutually coordinated. Taking the quantity of human resources as the order parameter, this paper describes the order and evolution direction of the system. Based on the theory of dissipative structure and grey system, the grey correlation degree and entropy are combined to establish the system order discriminant model of regional human resources supply and demand system based on grey correlation entropy, which provides a new method for system analysis. And applied to the regional human resources supply and demand safety evaluation, for the implementation of critical control provides the basis.
【作者單位】： 大連大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“基于軸合型P-N結(jié)模型的區(qū)域人力資源供給安全問題研究”(編號:71072161)
【分類號】：F241.21;F224

【參考文獻】

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本文編號：2429578