【摘要】：目的旨在采用相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)指標(biāo),對全國衛(wèi)生監(jiān)督人力資源配置按人口分布的公平性進(jìn)行分析,為促進(jìn)衛(wèi)生監(jiān)督人力資源建設(shè)奠定基礎(chǔ)。方法通過查閱《中國衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》及《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》的資料,對比分析我國2007年和2010年東中西部衛(wèi)生監(jiān)督人力資源配置情況;采用基尼系數(shù)和洛倫茨曲線指標(biāo),分析衛(wèi)生監(jiān)督人員按人口和地域分布的公平性,并對2005年和2010年的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行了對比分析。結(jié)果在人口配置上,東中部地區(qū)每萬人口配備衛(wèi)生監(jiān)督人員數(shù)均0.9人,總量雖有增長但仍不足;衛(wèi)生監(jiān)督人力資源按人口分布的基尼系數(shù)均0.4,部分類型基尼系數(shù)有增長趨勢;衛(wèi)生監(jiān)督人力資源按地域分布的基尼系數(shù)均0.4,公平性差;衛(wèi)生監(jiān)督人力資源集中于45歲以下;�？埔陨蠈W(xué)歷比重提高,學(xué)歷機(jī)構(gòu)基本合理。結(jié)論衛(wèi)生監(jiān)督人力資源分布相對均衡,總量仍需要提高,人員結(jié)構(gòu)仍需改善。衛(wèi)生監(jiān)督人力資源體系建設(shè)過程中要繼續(xù)保持人員配置的公平性。
[Abstract]:Objective to analyze the fairness of national health supervision human resource allocation according to the distribution of population by using relevant economic indicators, and to lay a foundation for the construction of health supervision human resources. Methods by consulting the data of China Health Statistics Yearbook and China Statistical Yearbook, we compared and analyzed the distribution of health supervision human resources in 2007 and 2010 in east, west and west of China. Gini coefficient and Lorentz curve index were used to analyze the fairness of population and geographical distribution of health supervisors, and the personnel structure in 2005 and 2010 were compared and analyzed. Results in terms of population allocation, the number of health supervisors per 10 000 population in the central and eastern regions was 0.9, although the total population was increasing, it was still insufficient. The Gini coefficient of human resources in health supervision is 0.4and the Gini coefficient of some types has an increasing trend, and the Gini coefficient of the human resources of health supervision according to the geographical distribution is 0.4, and the equity is poor. Health supervision of human resources concentrated in the age of 45 years and above the proportion of education, academic institutions are basically reasonable. Conclusion the distribution of human resources in health supervision is relatively balanced, the total amount still needs to be improved, and the personnel structure should be improved. In the process of building the human resources system of health supervision, we should continue to maintain the fairness of staffing.
【作者單位】： 山東大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;山東大學(xué)威海分校;昌樂縣衛(wèi)生局;濟(jì)南海關(guān);濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院;
【分類號】：R197.1

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本文編號：2421992