【摘要】：新建本科院校承擔(dān)著培養(yǎng)本科層次應(yīng)用型人才的重任,但如何界定和培養(yǎng)此類人才還未達成共識。勝任力模型是現(xiàn)代人力資源管理的概念,在人才選拔、培訓(xùn)和考核中起著重要作用。以勝任力模型為導(dǎo)向探索本科應(yīng)用型人才培養(yǎng),為新建本科院校的人才培養(yǎng)提供了新的思路。以水利水電工程本科專業(yè)為例,通過對此類人才勝任力模型的解析,提出基于模型的培養(yǎng)思路,將有助于提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量和針對性。
[Abstract]:Newly-built colleges and universities are responsible for cultivating applied talents at undergraduate level, but there is no consensus on how to define and train such talents. Competency model is the concept of modern human resource management and plays an important role in talent selection, training and assessment. Based on competency model, this paper explores the cultivation of applied talents of undergraduate course, and provides a new way of thinking for the cultivation of talents in newly established colleges and universities. Taking the undergraduate specialty of water conservancy and hydropower engineering as an example, through the analysis of the competency model of this kind of talents, this paper puts forward the training thinking based on the model, which will help to improve the quality and pertinence of the talent training.
【作者單位】： 浙江水利水電學(xué)院;
【分類號】：G642

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本文編號：2419016