【摘要】：隨著高校擴招政策的施行,2000年以后我國大學(xué)畢業(yè)生"就業(yè)難"問題開始凸顯,近年來由于畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)上漲,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻。本文從信息經(jīng)濟學(xué)視角入手,探討由于信息不對稱造成的我國勞動力市場上人力資源配置效率低下的問題。在闡述信息不對稱在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過程中的表現(xiàn)的基礎(chǔ)上,對信息不對稱環(huán)境下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過程進行博弈模型分析,最后提出消除畢業(yè)生就業(yè)過程中信息不對稱的較為合理可行的建議。
[Abstract]:With the implementation of the policy of enrollment expansion in colleges and universities, the problem of "employment difficulties" of college graduates in China began to become prominent after 2000. In recent years, the employment situation of college graduates has become more and more serious because of the continuous increase in the number of graduates. From the perspective of information economics, this paper discusses the low efficiency of human resource allocation in China's labor market caused by asymmetric information. On the basis of expounding the expression of asymmetric information in the process of employment of college graduates, the paper analyzes the process of employment of graduates in the environment of asymmetric information by game model. Finally, some reasonable and feasible suggestions are put forward to eliminate the information asymmetry in the process of graduates' employment.
【作者單位】： 黑龍江大學(xué)信息管理學(xué)院;
【分類號】：G647.38

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本文編號：2416273