【摘要】：正編者:楊百寅韓翼出版社:清華大學(xué)出版社在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期,信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境都發(fā)生了重大的變化,同時(shí)戰(zhàn)略性人力資源管理也面臨著重大的挑戰(zhàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化的環(huán)境下,全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,國(guó)家與企業(yè)對(duì)人力資源已經(jīng)投入了足夠的重視,企業(yè)要提升績(jī)效,力求在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)則必須要
[Abstract]:Editor: Yang Baiyin Korean Wing Press: Tsinghua University Press during the period of rapid social and economic development, the development of information technology and Internet technology has greatly changed the internal and external environment of enterprises. At the same time, strategic human resources management is also facing major challenges. Under the economic globalization environment, the global market competition is very intense, the country and the enterprise have already invested the sufficient attention to the human resources, the enterprise wants to enhance the performance, strives to obtain the superiority in the fierce market competition must
【作者單位】： 漢口學(xué)院管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92-5

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本文編號(hào)：2412024