【摘要】：正互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代引發(fā)了全球生產(chǎn)方式以及管理模式的顛覆式變革,這種變化對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行顛覆式創(chuàng)新的能力提出了考驗(yàn)。海爾集團(tuán)在人單合一雙贏管理模式的基礎(chǔ)上,經(jīng)過近年來(lái)的探索和嘗試,形成了按單聚散的人力資源管理新模式。在這種模式下,組織開放度不斷提高,組織溝通更加順暢,小微組織的創(chuàng)新精神、進(jìn)取意識(shí)和團(tuán)隊(duì)活力都得
[Abstract]:In the age of Internet, the global mode of production and management has been transformed, which has tested the ability of traditional enterprises to carry out subversive innovation. Haier Group has formed a new mode of human resource management based on the win-win management mode of "single in one" and through the exploration and attempt in recent years. In this mode, the openness of the organization is improved, the communication of the organization is more smooth, and the innovative spirit, enterprising consciousness and team vigor of the small and micro organization are all required.
【作者單位】： 海爾集團(tuán)人力資源平臺(tái);
【分類號(hào)】：F426.6;F272.92

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本文編號(hào)：2408002