【摘要】：近年來,我國企業(yè)信息化發(fā)展迅速,致使國家事業(yè)單位也逐漸產(chǎn)生信息化的意識,并有部分事業(yè)單位選擇在人力資源管理中首先實行信息化建設(shè)。人力資源管理是事業(yè)單位的重要組成部分,其不僅關(guān)系著事業(yè)單位的招聘人員素質(zhì),對事業(yè)單位的整體發(fā)展也具有重要影響,人力資源管理的信息化對整個事業(yè)單位都起到科學(xué)化、信息化的作用。因此,本文以事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)作為研究對象,通過對其重要性的分析提出人力資源管理信息化的建設(shè)策略。本文旨在為事業(yè)單位人力資源管理信息化的建設(shè)提供參考性建議,并為事業(yè)單位的信息化起到推動作用。
[Abstract]:In recent years, the rapid development of enterprise informatization in our country has caused the national institutions to gradually produce the awareness of informatization, and some institutions choose to implement informatization construction in human resource management first. Human resource management is an important part of institutions, which not only relates to the quality of recruiters in institutions, but also has an important impact on the overall development of institutions. The informatization of human resource management plays a scientific and informational role for the whole institution. Therefore, this paper takes the information construction of human resources management in institutions as the research object, and puts forward the construction strategy of human resources management information through the analysis of its importance. The purpose of this paper is to provide reference suggestions for the construction of informatization of human resources management in institutions and to promote the informatization of institutions.
【作者單位】： 山西省臨汾市榮軍康復(fù)醫(yī)院
【分類號】：D630.3

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本文編號：2383890