【摘要】：國(guó)有企業(yè)的管理制度導(dǎo)致其在員工績(jī)效上存在諸多問題。其中,主要表現(xiàn)為缺乏合理的戰(zhàn)略目標(biāo)、考核次數(shù)少且主觀性強(qiáng)等。要徹底解決國(guó)有企業(yè)的績(jī)效考核問題,管理人員要及時(shí)找到癥結(jié)之所在,并逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的制度。
[Abstract]:The management system of state-owned enterprises leads to many problems in employee performance. Among them, the main performance is the lack of reasonable strategic objectives, less times of assessment and strong subjectivity, and so on. In order to solve the problem of performance appraisal of state-owned enterprises, managers should find out the crux of the problem in time, and gradually realize the system of state-owned enterprises in our country.
【作者單位】： 江西銅業(yè)集團(tuán)公司德興銅礦精尾綜合廠;
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉長(zhǎng)興;;中華民族績(jī)效考核的歷史沿革[J];人力資源管理;2013年06期

2 唐昊;;淺談提高員工績(jī)效考核有效性的方法[J];中國(guó)職工教育;2014年06期

3 張培真;談?wù)勩y行考核體系應(yīng)具備的幾個(gè)特點(diǎn)——以中國(guó)銀行聊城分行為例[J];湖北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào);2003年05期

4 李凌;;我國(guó)高�？�(jī)效考核:現(xiàn)狀、問題及對(duì)策[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年12期

5 邱艷華;;經(jīng)濟(jì)增加值應(yīng)用探討[J];財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2014年11期

6 藥會(huì)青;;試論績(jī)效考核在高校管理中的應(yīng)用[J];經(jīng)濟(jì)師;2013年03期

7 劉朋;董保蓮;齊野;;完善高校教師績(jī)效考核指標(biāo)體系的思考[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2012年06期

8 余琬;;基于AHP及模糊綜合判斷的村干部績(jī)效考核體系研究[J];人力資源管理;2010年05期

9 張立強(qiáng);;管理型企業(yè)員工績(jī)效考核研究[J];管理觀察;2014年18期

10 莫斌偉;;我國(guó)成功實(shí)施平衡計(jì)分卡原因分析[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2008年24期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 周曉波;;淺析如何加強(qiáng)博物館的人才與隊(duì)伍建設(shè)[A];全面建設(shè)小康社會(huì)：中國(guó)科技工作者的歷史責(zé)任——中國(guó)科協(xié)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下）[C];2003年

2 楊梅;;強(qiáng)化績(jī)效考核管理,促進(jìn)整體業(yè)績(jī)提升[A];2014年2月建筑科技與管理學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2014年

3 趙永生;蘇苗石;;報(bào)社內(nèi)部干部員工績(jī)效考核系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)[A];中國(guó)新聞技術(shù)工作者聯(lián)合會(huì)第六次會(huì)員代表大會(huì)、2014年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第七屆《王選新聞科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)》和優(yōu)秀論文獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)大會(huì)論文集（三等獎(jiǎng)）[C];2014年

4 齊志華;魏蘭波;趙海英;劉運(yùn)濤;陳芳;王利平;王惠杰;;職工的安全意識(shí)行為規(guī)范固化途徑和方法[A];河北冶金學(xué)會(huì)2013年度空分專業(yè)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2013年

5 李紅;封衛(wèi)毅;秦濤;;淺談我院PIVAS績(jī)效管理[A];2012年中國(guó)藥學(xué)大會(huì)暨第十二屆中國(guó)藥師周論文集[C];2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 陳豪;平陽縣機(jī)關(guān)單位績(jī)效考核實(shí)證研究[D];福建農(nóng)林大學(xué);2015年

2 鄭林靜;高校后勤績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究[D];西北師范大學(xué);2015年

3 陳沖;JQ公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[D];浙江理工大學(xué);2015年

4 崔雅娟;A醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系優(yōu)化研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2013年

5 黃潔;KY綜合醫(yī)院績(jī)效考評(píng)體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì)[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

6 賴玉嬋;S電子公司知識(shí)型員工績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D];華南理工大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：2380694