【摘要】：基于社會資本理論的視角,通過文獻研究和調查訪談法,探索了合作型人力資源管理(CHRM)的內容結構維度,檢驗了戰(zhàn)略柔性在CHRM與組織績效之間的中介作用,以及環(huán)境不確定性的調節(jié)效應。研究結果表明,CHRM具有二階三因素結構,包括提高合作能力、激發(fā)合作動機和提供合作機會3個維度;CHRM對組織績效具有正向影響,戰(zhàn)略柔性在CHRM對組織績效的影響中起中介作用;環(huán)境不確定性增強了CHRM對戰(zhàn)略柔性的正向效應。研究結論為企業(yè)構建高績效人力資源管理系統(tǒng)及實踐應用提供了理論依據(jù)和測量工具。
[Abstract]:Based on the perspective of social capital theory, this paper explores the content structure dimension of cooperative human resource management (CHRM) through literature research and investigation and interviews, and tests the intermediary role of strategic flexibility between CHRM and organizational performance. And the adjustment effect of environmental uncertainty. The results show that CHRM has a second-order three-factor structure, which includes three dimensions: improving cooperation ability, motivating cooperation motivation and providing cooperation opportunities. CHRM has a positive impact on organizational performance, strategic flexibility plays an intermediary role in the impact of CHRM on organizational performance, and environmental uncertainty enhances the positive effect of CHRM on strategic flexibility. The research results provide theoretical basis and measurement tools for the establishment of high performance human resource management system and its practical application.
【作者單位】： 廣東第二師范學院教育學院;華南理工大學工商管理學院;
【基金】：廣東省理論粵軍重大基礎理論研究資助項目(LLYJ1326) 廣東省普通高校人文社會科學重大攻關計劃資助項目(2012ZGXM_0003)
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前4條

1 施啟勝;葛玉輝;陳悅明;;基于共享心智模型的高管團隊決策效率研究框架探析[J];工業(yè)技術經濟;2009年11期

2 周小虎;馬莉;;企業(yè)社會資本、文化取向與離職意愿——基于本土化心理學視角的實證研究[J];管理世界;2008年06期

3 李燕萍;徐嘉;;基于組織認同中介作用的集體主義對工作幸福感的多層次影響研究[J];管理學報;2014年02期

4 王永貴,張玉利,楊永恒,李季;對組織學習、核心競爭能力、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)競爭績效的理論剖析與實證研究——探索中國企業(yè)增強動態(tài)競爭優(yōu)勢之路[J];南開管理評論;2003年04期

相關博士學位論文 前1條

1 李正衛(wèi);動態(tài)環(huán)境條件下的組織學習與企業(yè)績效[D];浙江大學;2003年

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 秦輝,戚東梅;基于企業(yè)生命周期理論的民營企業(yè)學習模式研究[J];商業(yè)研究;2004年22期

2 趙華;;社會審計系統(tǒng)柔性特征及經濟后果研究[J];長沙理工大學學報(社會科學版);2009年02期

3 馮棟;杜顏偉;李字慶;;高管團隊的社會資本與企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策——基于中國上市公司數(shù)據(jù)的實證研究[J];東岳論叢;2011年05期

4 盧明純;;組織學習、知識創(chuàng)造與績效的關系:中南地區(qū)企業(yè)的實證研究[J];系統(tǒng)工程;2010年07期

5 陳紅麗;王莉芳;徐前華;;整合:企業(yè)成長的內在動力[J];工業(yè)工程;2007年01期

6 王德魯;宋學鋒;;企業(yè)戰(zhàn)略柔性效用機理及其決策模型研究[J];管理工程學報;2009年02期

7 張小兵;;知識吸收能力與組織績效關系:組織學習視角的實證研究[J];管理學報;2011年06期

8 張林;高安剛;;社會資本研究進展綜述及展望[J];廣西財經學院學報;2011年06期

9 岳麗君;;企業(yè)家社會關系協(xié)調能力與中小企業(yè)成長——基于中小板數(shù)據(jù)的實證研究[J];東岳論叢;2012年08期

10 李浩;;社會資本視角下的網絡知識管理框架及進展研究[J];管理世界;2012年03期

相關會議論文 前10條

1 彭新敏;吳麗娟;王琳;;權變視角下企業(yè)網絡位置與產品創(chuàng)新績效關系的實證研究[A];第七屆中國科技政策與管理學術年會論文集[C];2011年

2 曾萍;;組織學習與組織績效的關系:動態(tài)能力的影響[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

3 孫健敏;馬玉鳳;;學習型組織與組織績效關系的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 譚力文;孔剛;張生太;李倩;;企業(yè)戰(zhàn)略柔性體系構建與增強模式探究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2009年

5 陳璐;楊百寅;井潤田;;如何提高戰(zhàn)略決策效果? TMT社會資本與沖突的作用[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

6 吳價寶;張帥兵;蔣嬌;;組織中團隊間學習環(huán)境、學習模式與團隊間學習績效關系研究[A];第十四屆中國管理科學學術年會論文集(上冊)[C];2012年

7 包文莉;;動態(tài)能力理論的價值性困境研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2013年

8 何會濤;羅婷;彭紀生;;基于知識整合的人力資源實踐與創(chuàng)新能力關系研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

9 李衛(wèi)東;劉洪;;企業(yè)中層危機:類型、成因與應對[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

10 蔡翔;李翠;馮美珊;;知識型團隊內部知識轉移影響因素研究的若干命題[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

相關博士學位論文 前10條

1 曾俊健;主動組織遺忘與組織創(chuàng)新關系的實證研究[D];華南理工大學;2010年

2 田莉;新技術企業(yè)市場進入戰(zhàn)略決策機制研究[D];南開大學;2010年

3 吳波;開放式創(chuàng)新范式下企業(yè)技術創(chuàng)新資源投入研究[D];浙江大學;2011年

4 唐國華;不確定環(huán)境下企業(yè)開放式技術創(chuàng)新戰(zhàn)略研究[D];武漢大學;2010年

5 趙林飛;全球產業(yè)網絡下的企業(yè)社會責任和產業(yè)升級[D];東華大學;2010年

6 李文麗;企業(yè)專利能力及其對競爭優(yōu)勢作用機理的研究[D];吉林大學;2011年

7 倪昌紅;管理者的社會關系與企業(yè)績效：制度嵌入及其影響路徑[D];吉林大學;2011年

8 林楓;基于企業(yè)家社會資本視角的企業(yè)創(chuàng)業(yè)導向及其作用機制研究[D];浙江大學;2011年

9 丁婉玲;中國制造企業(yè)對外直接投資的動機與進入模式研究[D];浙江大學;2011年

10 江成城;供應鏈動態(tài)能力及其對企業(yè)競爭優(yōu)勢影響研究[D];暨南大學;2011年

相關碩士學位論文 前10條

1 馮章偉;基于組織學習的組織認同對組織績效的影響研究[D];江西財經大學;2010年

2 閔雪;基于過程的吸收能力對創(chuàng)新績效的影響機制研究[D];浙江大學;2011年

3 李富斌;組織學習、市場創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)績效之間的關系研究[D];浙江大學;2011年

4 李t熺，

本文編號：2380205