發(fā)布時間：2018-12-13 06:03

【摘要】：正隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源管理對報業(yè)的發(fā)展越來越重要,傳統(tǒng)報業(yè)面對激烈的市場競爭,必須對報業(yè)人力資源進(jìn)行有計劃地組織、運用、管理、開發(fā)以及控制等,實現(xiàn)對報業(yè)人力資源的有效管理,提高報紙企業(yè)的綜合管理水平,提升報業(yè)的市場競爭力。企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。我國傳統(tǒng)報業(yè)在新媒體的沖擊下,必須積極利用現(xiàn)代企業(yè)管理理念進(jìn)行管理,提高報業(yè)的核心競爭力。報業(yè)是一種智能密集型產(chǎn)業(yè),人力資源運用的好壞直接關(guān)系著報業(yè)長遠(yuǎn)利益的實現(xiàn)。
[Abstract]:With the development of market economy, human resource management is more and more important to the development of newspaper industry. In the face of fierce market competition, traditional newspaper industry must organize, use, manage, develop and control the human resources of newspaper industry in a planned way. To realize the effective management of newspaper human resources, to improve the comprehensive management level of newspaper enterprises, and to enhance the market competitiveness of newspaper industry. The competition among enterprises is, in the final analysis, the competition of talents. Under the impact of the new media, the traditional newspaper industry in our country must actively use the modern enterprise management concept to manage and improve the core competitiveness of the newspaper industry. Newspaper industry is a kind of intelligent intensive industry, the use of human resources is directly related to the realization of the long-term interests of the newspaper industry.
【作者單位】： 重慶電子工程職業(yè)學(xué)院財經(jīng)學(xué)院;
【分類號】：G211

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2376029