【摘要】：師徒指導(dǎo)關(guān)系(導(dǎo)師制)被定義為資深者和資淺者之間的一種關(guān)系,通過(guò)這種關(guān)系資深者向資淺者的職業(yè)生涯發(fā)展提供引導(dǎo)、支持和反饋。本文分三個(gè)階段追蹤調(diào)查了中國(guó)某高新技術(shù)企業(yè)處于職業(yè)發(fā)展早期174名員工。在此基礎(chǔ)上,探討了員工主動(dòng)性個(gè)性特征在師徒非正式指導(dǎo)關(guān)系形成中的重要作用,及非正式師徒指導(dǎo)關(guān)系的不同功能(如職業(yè)指導(dǎo)、心理社會(huì)指導(dǎo)、保護(hù)與指引)對(duì)員工職業(yè)成功(包括主觀成功及客觀成功)的區(qū)別影響。基于結(jié)構(gòu)方程模型的研究結(jié)果表明:(1)員工主動(dòng)性個(gè)性特征越明顯,越容易形成非正式的指導(dǎo)關(guān)系;(2)關(guān)系及建言兩種主動(dòng)性行為在這一關(guān)系中起到了中介作用;(3)一段良好的職業(yè)指導(dǎo)關(guān)系能顯著提高員工的主觀與客觀職業(yè)成功。最后,本文討論了研究結(jié)果的理論貢獻(xiàn)以及對(duì)中國(guó)企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的指導(dǎo)意義,并提出了一些可行的未來(lái)研究方向。
[Abstract]:Mentorship (mentorship) is defined as a relationship between the senior and the underprivileged, through which the senior provides guidance, support and feedback to the career development of the underachievers. In this paper, 174 employees of a Chinese high-tech enterprise in the early stage of career development were investigated in three stages. On this basis, this paper discusses the important role of the active personality characteristics of employees in the formation of the informal guidance relationship between teachers and disciples, and the different functions of the informal guidance relationship (such as career guidance, psycho-social guidance, etc.) The impact of protection and guidance on employee career success (including subjective success and objective success). The results based on the structural equation model show that: (1) the more obvious the active personality characteristics of employees, the easier it is to form informal guidance relationship, (2) the relationship and the constructive initiative behavior play an intermediary role in this relationship; (3) A good career guidance relationship can significantly improve the subjective and objective career success of employees. Finally, this paper discusses the theoretical contribution of the research results and its guiding significance to the practice of human resources management in Chinese enterprises, and puts forward some feasible research directions in the future.
【作者單位】： 澳門(mén)大學(xué)工商管理學(xué)院;上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71222201) 上海市曙光計(jì)劃(12SG20)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2370470