【摘要】：目的分析新醫(yī)改前后基層醫(yī)生職業(yè)心理的變化。方法采用本課題組2007、2011、2013年對來自山東省濟(jì)南、濰坊、德州三市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu))的基層醫(yī)生進(jìn)行的問卷調(diào)查和訪談資料,分析基層醫(yī)生對總體工作滿意度、疲勞度、工作穩(wěn)定性、職業(yè)承諾變化情況。結(jié)果 3次調(diào)查中基層醫(yī)生對總體工作滿意度比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=27.700,P0.05)。3次調(diào)查中基層醫(yī)生的心理疲勞、身體疲勞、情感疲勞度比較,差異均有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=140.800、45.795、177.540,P0.05);其中2011年和2013年的心理疲勞同意率高于2007年,2011年和2013年的情感疲勞同意率低于2007年,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。3次調(diào)查中基層醫(yī)生工作穩(wěn)定性比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05);其中2011年和2013年"我經(jīng)常想離開所在的醫(yī)院""我經(jīng)常想換一下工作,不做醫(yī)生了""明年我很有可能會找一份新工作"的同意率均低于2007年,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。2011年和2013年調(diào)查中基層醫(yī)生職業(yè)承諾調(diào)查項(xiàng)目中僅"做醫(yī)生是很好的職業(yè)選擇"同意率間差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論新醫(yī)改前后,基層醫(yī)生職業(yè)承諾變化不明顯;心理疲勞度增加,但情感疲勞度得到改善;同時工作穩(wěn)定性改善,離職意向減弱。顯示新醫(yī)改穩(wěn)定了基層隊(duì)伍,但仍存在激勵效果有限的問題;政府需強(qiáng)化對基層衛(wèi)生人力資源的投資,完善激勵機(jī)制。
[Abstract]:Objective to analyze the changes of occupational psychology of primary doctors before and after the new medical reform. Methods A questionnaire survey and interview data of primary medical institutions (township health centers, community health service institutions) from Jinan, Weifang and Texas, Shandong Province, in 2013 were conducted by our research group in 2007 / 2011. Analyze the changes of job satisfaction, fatigue, job stability and career commitment. Results there were significant differences in the total job satisfaction of the basic level doctors in the three surveys (蠂 2 + 27.700 P 0.05), and the comparison of psychological fatigue, physical fatigue and emotional fatigue among the basic level doctors in the three surveys. The difference was statistically significant (蠂 2: 140.800, 45.795177.540, P 0.05); The rate of psychological fatigue consent in 2011 and 2013 was higher than that in 2007, and the rate of emotional fatigue consent in 2011 and 2013 was lower than that in 2007. The difference was statistically significant (P0.05). The difference was statistically significant (P0.05). In 2011 and 2013, "I often wanted to leave the hospital," I often wanted to change jobs, not to be a doctor, "I'm likely to find a new job next year," the approval rate was lower than in 2007. The difference was statistically significant (P0.05). In 2011 and 2013, there was significant difference in the rate of consent between the survey items of "doing doctor is a good choice of occupation" in the survey of professional commitment of primary level doctors (P0.05). Conclusion before and after the new medical reform, the changes of occupational commitment of primary level doctors are not obvious; psychological fatigue is increased, but emotional fatigue is improved; meanwhile, job stability is improved and turnover intention is weakened. It shows that the new medical reform has stabilized the grassroots team, but there still exists the problem of limited incentive effect, and the government should strengthen the investment in the basic health human resources and perfect the incentive mechanism.
【作者單位】： 濰坊醫(yī)學(xué)院管理學(xué)院 健康風(fēng)險預(yù)警治理協(xié)同創(chuàng)新中心 "健康山東"重大社會風(fēng)險預(yù)測與治理協(xié)同創(chuàng)新中心;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71103129);國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71173158);國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70573078) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目(09YJA630114)
【分類號】：R192

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2362811