【摘要】：隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展對(duì)石油資源的需求量也與日俱增。石油企業(yè)的發(fā)展在一定程度上關(guān)系著國(guó)家和人民發(fā)展的水平。石油企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足的發(fā)展和進(jìn)步,必須從人才管理著手,為石油企業(yè)的發(fā)展注入新的活力和發(fā)展動(dòng)力。本文結(jié)合自身的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)石油企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題及其相應(yīng)的解決措施進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探究分析,希望能夠?yàn)槭推髽I(yè)的發(fā)展提供借鑒,引起石油企業(yè)對(duì)人力資源管理重要性的重視。
[Abstract]:With the development of society and the progress of economy, the competition among enterprises is becoming more and more fierce, and the demand for petroleum resources is increasing in the development of modern industry. The development of petroleum enterprises is related to the level of development of the country and the people to a certain extent. If petroleum enterprises want to make great progress, they must start with talent management and inject new vigor and motive force into the development of petroleum enterprises. This paper makes a brief exploration and analysis of the problems existing in the management of human resources in petroleum enterprises and their corresponding solutions, in the hope of providing reference for the development of oil enterprises. The importance of human resource management in petroleum enterprises is emphasized.
【作者單位】： 陜西延長(zhǎng)石油(集團(tuán))有限責(zé)任公司榆林煉油廠;陜西延長(zhǎng)石油集團(tuán)油煤新技術(shù)開(kāi)發(fā)公司;
【分類號(hào)】：F426.22;F272.92

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本文編號(hào)：2356008