發(fā)布時間：2018-11-24 07:42

【摘要】：事業(yè)單位能否發(fā)揮其應(yīng)有的作用,很大程度上取決于其人員素質(zhì)的高低,或人力資本的多少。以西方人力資本理論為借鑒,加強(qiáng)和優(yōu)化事業(yè)單位人力資源的管理,促進(jìn)其人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變,提高人力資本利用率,對于充分發(fā)揮事業(yè)單位的作用有著重大而深遠(yuǎn)的意義。要實現(xiàn)事業(yè)單位人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化,一方面需要加大對人力資源的教育和培訓(xùn),與此同時還需要從崗位管理、人才流動、鼓勵創(chuàng)業(yè)、權(quán)益保障等方面建立一系列配套制度。
[Abstract]:Whether the institution can play its due role depends to a great extent on the quality of its personnel or the number of human capital. Based on the western theory of human capital, we should strengthen and optimize the management of human resources in institutions, promote the transformation from human resources to human capital, and improve the utilization rate of human capital. To give full play to the role of institutions has a great and far-reaching significance. In order to realize the transformation of human resources into human capital in institutions, on the one hand, we need to increase the education and training of human resources, at the same time, we also need to promote entrepreneurship through job management, the flow of talent, and the encouragement of entrepreneurship. Rights and interests protection and other aspects of the establishment of a series of supporting systems.
【作者單位】： 云南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;中共云南省委黨校研究生部;
【分類號】：D630.3

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本文編號：2352835