【摘要】：近年來,經(jīng)濟(jì)全球化浪潮席卷全球,跨國(guó)經(jīng)營(yíng)隨之蓬勃發(fā)展,從而影響到跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理準(zhǔn)則的改變——"思考全球化,行動(dòng)本土化"。在本土化戰(zhàn)略中,人力資源本土化堪稱咽喉要道。本文全面剖析了人力資源本土化的動(dòng)因,介紹了本土化實(shí)施過程中的問題及對(duì)策,梳理了中國(guó)企業(yè)可借鑒的成功經(jīng)驗(yàn),并對(duì)未來的研究方向進(jìn)行了展望,以期為國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究提供參考。
[Abstract]:In recent years, the tide of economic globalization has swept the whole world, and the transnational management has developed vigorously, which has affected the change of the management standard of transnational enterprises-"thinking of globalization and localization of action". In the localization strategy, the localization of human resources can be called the throat. This paper comprehensively analyzes the causes of localization of human resources, introduces the problems and countermeasures in the process of implementation of localization, combs the successful experiences of Chinese enterprises, and looks forward to the future research direction. In order to provide reference for domestic related research.
【作者單位】： 南京郵電大學(xué)貝爾英才學(xué)院;
【分類號(hào)】：F276.7;F272.92

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本文編號(hào)：2351753