【摘要】：隨著新生代農(nóng)民工源源不斷進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),農(nóng)民工工作價(jià)值觀的代際差異問題給相關(guān)企業(yè)的人力資源管理帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。本文對(duì)長(zhǎng)三角和深圳等地農(nóng)民工代際差異問題進(jìn)行問卷調(diào)查和實(shí)證分析顯示,不同年齡段的農(nóng)民工工作價(jià)值觀存在顯著差異,除了利他主義維度外,年齡對(duì)農(nóng)民工工作價(jià)值觀的成就感、舒適性、地位、安全性有顯著負(fù)向影響,對(duì)自主性有顯著正向影響;不同學(xué)歷層次的農(nóng)民工工作價(jià)值觀存在顯著差異,除了利他主義外,學(xué)歷對(duì)農(nóng)民工的成就感、舒適性、地位、安全性和自主性都有顯著的正向影響;不同工齡段的農(nóng)民工工作價(jià)值觀存在顯著差異,除了地位和利他主義兩個(gè)維度外,工齡與農(nóng)民工的成就感、安全性顯著負(fù)相關(guān),而與舒適性、自主性顯著正相關(guān)。
[Abstract]:With the new generation of migrant workers continuously entering the labor market, the intergenerational difference of migrant workers' work values brings severe challenges to the human resource management of related enterprises. This paper makes a questionnaire survey and empirical analysis on the intergenerational differences of migrant workers in Yangtze River Delta and Shenzhen. It shows that there are significant differences in the work values of migrant workers in different age groups, except for the altruistic dimension. Age has a significant negative effect on the sense of achievement, comfort, status and safety of migrant workers, and has a significant positive impact on autonomy; In addition to altruism, education has a significant positive impact on the sense of achievement, comfort, status, safety and autonomy of migrant workers. There were significant differences in the work values of migrant workers in different working years. Except for the two dimensions of status and altruism, the length of service was negatively correlated with the sense of achievement and safety of migrant workers, but positively correlated with comfort and autonomy.
【作者單位】： 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“新生代農(nóng)民工離職傾向及工作績(jī)效的影響機(jī)理研究——基于工作價(jià)值觀的視角”(編號(hào):71273134) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“變革情境下的積極應(yīng)對(duì)和工作投入對(duì)員工績(jī)效的影響機(jī)理研究”(編號(hào):12YJA630137) 中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助項(xiàng)目“組織變革對(duì)新生代農(nóng)民工壓力的形成機(jī)制與壓力管理研究”(編號(hào):2012M510138) 江蘇省博士后科研資助計(jì)劃“工作價(jià)值觀的代際差異及其對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響”(編號(hào):1102076C) 江蘇省高校優(yōu)勢(shì)學(xué)科建設(shè)工程資助項(xiàng)目(編號(hào):PAPD)
【分類號(hào)】：F323.6

【參考文獻(xiàn)】

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2 O@傳振;崔琳琳;;農(nóng)民工城市融入意愿與能力的代際差異研究——基于杭州市農(nóng)民工調(diào)查的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代城市;2010年01期

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本文編號(hào)：2322161