【摘要】：隨著新生代農(nóng)民工源源不斷進入勞動力市場,農(nóng)民工工作價值觀的代際差異問題給相關(guān)企業(yè)的人力資源管理帶來嚴峻挑戰(zhàn)。本文對長三角和深圳等地農(nóng)民工代際差異問題進行問卷調(diào)查和實證分析顯示,不同年齡段的農(nóng)民工工作價值觀存在顯著差異,除了利他主義維度外,年齡對農(nóng)民工工作價值觀的成就感、舒適性、地位、安全性有顯著負向影響,對自主性有顯著正向影響;不同學歷層次的農(nóng)民工工作價值觀存在顯著差異,除了利他主義外,學歷對農(nóng)民工的成就感、舒適性、地位、安全性和自主性都有顯著的正向影響;不同工齡段的農(nóng)民工工作價值觀存在顯著差異,除了地位和利他主義兩個維度外,工齡與農(nóng)民工的成就感、安全性顯著負相關(guān),而與舒適性、自主性顯著正相關(guān)。
[Abstract]:With the new generation of migrant workers continuously entering the labor market, the intergenerational difference of migrant workers' work values brings severe challenges to the human resource management of related enterprises. This paper makes a questionnaire survey and empirical analysis on the intergenerational differences of migrant workers in Yangtze River Delta and Shenzhen. It shows that there are significant differences in the work values of migrant workers in different age groups, except for the altruistic dimension. Age has a significant negative effect on the sense of achievement, comfort, status and safety of migrant workers, and has a significant positive impact on autonomy; In addition to altruism, education has a significant positive impact on the sense of achievement, comfort, status, safety and autonomy of migrant workers. There were significant differences in the work values of migrant workers in different working years. Except for the two dimensions of status and altruism, the length of service was negatively correlated with the sense of achievement and safety of migrant workers, but positively correlated with comfort and autonomy.
【作者單位】： 南京農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目“新生代農(nóng)民工離職傾向及工作績效的影響機理研究——基于工作價值觀的視角”(編號:71273134) 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目“變革情境下的積極應對和工作投入對員工績效的影響機理研究”(編號:12YJA630137) 中國博士后科學基金面上資助項目“組織變革對新生代農(nóng)民工壓力的形成機制與壓力管理研究”(編號:2012M510138) 江蘇省博士后科研資助計劃“工作價值觀的代際差異及其對企業(yè)人力資源管理的影響”(編號:1102076C) 江蘇省高校優(yōu)勢學科建設(shè)工程資助項目(編號:PAPD)
【分類號】：F323.6

【參考文獻】

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本文編號：2322161