【摘要】：粵商文化蘊(yùn)育著粵商發(fā)展的輝煌,也融入到粵商企業(yè)管理的各個(gè)方面,粵商企業(yè)人力資源管理的價(jià)值理念和管理特色有著顯著的粵商文化印記。在"低利潤、高成本、高流動(dòng)率"的時(shí)代背景下,粵商特色的人力資源管理面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),帶有粵商文化色彩的人力資源管理理念需要明確和提升,包括薪酬競爭力、員工發(fā)展空間、人際環(huán)境、員工工作的穩(wěn)定性和保障性在內(nèi)的粵商人力資源管理績效也需要進(jìn)一步的梳理和評(píng)價(jià)。在粵商新一輪的發(fā)展中,粵商人力資源管理理念的提升有賴于粵商文化的成功轉(zhuǎn)型,進(jìn)而不斷更新粵商人力資源管理戰(zhàn)略,對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)施薪酬傾斜政策,并著力推行"高人文關(guān)懷、低管理成本"的企業(yè)文化。
[Abstract]:The culture of Guangdong businessmen has nurtured the brilliance of the development of Guangdong businessmen, and has also been integrated into all aspects of Guangdong business enterprise management. The value concept and management characteristics of human resources management of Guangdong business enterprises have a remarkable cultural imprint of Guangdong businessmen. Under the background of "low profit, high cost and high flow rate", the human resource management with Guangdong business characteristics is facing severe challenges. The concept of human resource management with Guangdong business culture color needs to be clearly defined and promoted, including compensation competitiveness. Staff development space, interpersonal environment, the stability and security of staff work in Guangdong business human resource management performance also need further combing and evaluation. In the new round of development of Guangdong merchants, the promotion of Guangdong businessmen 'human resources management concept depends on the successful transformation of Guangdong businessmen' culture, and then continuously updates the Guangdong businessmen 'human resources management strategy and implements the salary preference policy for key positions. And strive to promote "high humanistic care, low management costs" corporate culture.
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目(GD10XYJ07) 廣州市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(10Y52)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2305388