【摘要】：兼職教師是高職院校的重要人才資源,在社會角色、工作崗位和能力結(jié)構(gòu)等方面表現(xiàn)出明顯的二元性,具有與專職教師不同的群體特征。從經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論,特別是從人力資源管理的角度審視,高職院校兼職教師資源管理中存在著價值與價格、長期性與臨時性、養(yǎng)與用、供與求、質(zhì)與量等主要矛盾。高職院�？蓮慕⑿Ｆ蠹媛毥處熧Y源共享機制和提高兼職教師崗位吸引力等方面來解決這些矛盾。
[Abstract]:Part-time teachers are an important talent resource in higher vocational colleges and universities. They show obvious duality in social role, job position and ability structure, and have different group characteristics from full-time teachers. From the point of view of economics theory, especially from the angle of human resource management, there are some main contradictions in the resource management of part-time teachers in higher vocational colleges, such as value and price, long-term and temporary, maintenance and use, supply and demand, quality and quantity, etc. Higher vocational colleges can solve these contradictions by establishing the resource sharing mechanism of part-time teachers and improving the attraction of part-time teachers.
【作者單位】： 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院浙江省現(xiàn)代職業(yè)教育研究中心;
【基金】：中國高等職業(yè)技術(shù)教育研究會“十二五”規(guī)劃課題《高職院校兼職教師資源的開發(fā)研究》(GZYGH2011050) 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014年度預(yù)研項目《高職院校兼職教師資源管理長效機制研究》(2014S007),主持人:岑建
【分類號】：G715.1

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本文編號：2295371