【摘要】：勞務(wù)派遣是一種雇傭與使用相分離的非標準用工模式。標準用工模式有用人單位與勞動者兩方主體,勞務(wù)派遣則與標準用工模式不盡相同,具有勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方主體。因其具有較為復(fù)雜的三方主體關(guān)系,被派遣勞動者退回與勞務(wù)派遣單方解除就成為勞務(wù)派遣中最為重要的兩個環(huán)節(jié),正確區(qū)分兩者具有十分重要的意義。近年來勞務(wù)派遣在我國異常繁榮發(fā)展,大有代替標準用工的態(tài)勢。勞務(wù)派遣用工發(fā)展的同時也帶來了大量的勞務(wù)派遣退回糾紛。在此情況下,勞務(wù)派遣更需要較為全面的法律來規(guī)制。但是,就勞務(wù)派遣中最為重要的退回而言,我國勞動立法將用工單位退回條件規(guī)制過度且法律條文表述模糊,忽略了勞務(wù)派遣存在的本質(zhì)就在于其用工靈活性。并且將用工單位退回與勞務(wù)派遣單位單方解除混雜在同一法律條文中,不僅使退回條件產(chǎn)生歧義,更使用工單位退回程序與勞務(wù)派遣單位單方解除程序混為一談,更加助長了勞務(wù)派遣單位與用工單位侵害被派遣勞動者合法權(quán)益的勢頭。因此,勞務(wù)派遣退回沒有走上良性發(fā)展的道路。本文以搜集到的145個涉及勞務(wù)派遣退回糾紛的二審案例為切入點,采用實證研究方法,從違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系與恢復(fù)用工關(guān)系這三項訴訟請求以及用工單位退回理由合法性、“特殊期內(nèi)”退回這兩方面上詳細分析說明法院審理勞務(wù)派遣退回案件的情況。通過對勞務(wù)派遣退回爭議問題的分析研究,對我國勞務(wù)派遣退回法律制度的完善提出建議。
[Abstract]:Labor dispatch is a non-standard employment mode which is separated from employment. There are two main parts of the standard employment mode: the employer and the laborer, but the labor dispatch is not the same as the standard employment mode, which includes the labor dispatch unit, the employment unit and the tripartite subject of the dispatched laborer. Because of its complicated tripartite relationship, the return of dispatched workers and the unilateral release of labor dispatch become the two most important links in labor dispatch, and it is of great significance to distinguish them correctly. In recent years, labor dispatch in our country is booming and has a trend of replacing standard labor. The development of labor dispatch also brings a large number of labor dispatch disputes. In this case, labor dispatch needs more comprehensive laws to regulate. However, as far as the most important return of labor dispatch is concerned, the labor legislation of our country overregulates the return conditions of employment units and the legal provisions are vague, neglecting the essence of the existence of labor dispatch lies in its flexibility of employment. And mixing the return of employment units with the unilateral dissolution of labor dispatch units in the same legal provisions not only makes the conditions of return ambiguous, but also confuses the procedures of returning work units with the unilateral lifting procedures of labor dispatch units. More conducive to the dispatch of labor units and employment units against the legitimate rights and interests of dispatched workers momentum. Accordingly, labor dispatch returns did not go on the road of benign development. Based on 145 cases collected from the second instance of labor dispatch return dispute, this paper adopts the empirical research method to cancel the labor contract compensation according to the law. The three litigation requests of restoring labor relations and restoring employment relations, and the legality of the reasons for the return of employment units, are analyzed in detail from the two aspects of "special period" to explain the court hearing the cases of labor dispatch return. Through the analysis and research on the dispute of labor dispatch return, some suggestions are put forward to perfect the legal system of labor dispatch return in our country.
【學位授予單位】：中國青年政治學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

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本文編號：2293560