【摘要】：面對新的改革發(fā)展的環(huán)境,注重對醫(yī)院領域的改革就比較重要。醫(yī)院管理過程中的工會管理是比較重要的管理內容,對醫(yī)院的整體發(fā)展都有著促進作用,通過加強醫(yī)院工會的人力資源管理水平,就能促進工會管理的質量提升。基于此,文章主要就醫(yī)院工會人力資源管理的特征體現(xiàn)和主要的任務加以分析,然后對醫(yī)院工會人力資源管理的重要性和管理的問題加以分析,最后結合實際探究醫(yī)院工會人力資源管理的優(yōu)化策略,希望能通過此次理論研究,對醫(yī)院工會的人力資源管理水平提升有所裨益。
[Abstract]:Facing the new environment of reform and development, it is important to pay attention to the reform of hospital field. Trade union management in the process of hospital management is a relatively important management content, which promotes the overall development of the hospital. By strengthening the level of human resources management of hospital trade unions, the quality of trade union management can be promoted. Based on this, the article mainly analyzes the characteristics and main tasks of hospital trade union human resource management, and then analyzes the importance and management of hospital trade union human resource management. Finally, this paper explores the optimization strategy of hospital trade union's human resource management, and hopes that it will benefit the hospital trade union's human resource management level through this theoretical research.
【作者單位】： 河北省秦皇島市第一醫(yī)院;
【分類號】：R197.32

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本文編號：2283640