【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),意味著知識(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了越來(lái)越深刻的影響,企業(yè)之間乃至國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)由產(chǎn)品、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng),知識(shí)的生產(chǎn)、擴(kuò)散、轉(zhuǎn)移和應(yīng)用成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要環(huán)節(jié)。因此,知識(shí)管理作為一種全新的管理理論和管理方法便應(yīng)運(yùn)而生,而人既是知識(shí)創(chuàng)新的主題,又是知識(shí)的主要載體和受益者,所以知識(shí)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)重點(diǎn)圍繞人力資源這一核心進(jìn)行。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源管理模式必須摒棄原有的傳統(tǒng)的人力資源管理觀念和模式,轉(zhuǎn)而實(shí)施現(xiàn)代的人力資源管理理念和模式。同時(shí),知識(shí)管理要求企業(yè)人力資源管理能夠吸納知識(shí)管理思想,運(yùn)用集體智慧提高企業(yè)的應(yīng)變和創(chuàng)新能力,進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。針對(duì)知識(shí)管理賦予人力資源管理的這種新內(nèi)涵,本文首先對(duì)知識(shí)管理、人力資源管理相關(guān)理論進(jìn)行歸納總結(jié),得出知識(shí)管理與人力資源管理之間具有耦合性。然后本文介紹了HR公司人力資源管理的現(xiàn)狀及其在人力資源管理方面存在的問(wèn)題,并以HR公司為研究對(duì)象,提出了該公司基于知識(shí)管理的人力資源管理改進(jìn)方案,即從基于知識(shí)管理的人力資源管理體系規(guī)劃、加強(qiáng)對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)的管理、建立全面薪酬體系、進(jìn)行員工培訓(xùn)方面進(jìn)行改進(jìn),從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:The arrival of the era of knowledge economy means that knowledge has a more and more profound impact on the economy. The competition between enterprises and even between countries has shifted from the competition of products and technology to the competition of knowledge, the production and diffusion of knowledge. Transfer and application become the important link of knowledge economy. Therefore, as a new management theory and management method, knowledge management emerges as the times require, and human is not only the subject of knowledge innovation, but also the main carrier and beneficiary of knowledge. Therefore, each link of knowledge management should focus on the core of human resources. In the era of knowledge economy, the mode of human resource management must abandon the traditional concept and mode of human resource management, and implement the modern concept and mode of human resource management instead. At the same time, knowledge management requires that enterprise human resource management can absorb knowledge management ideas, use collective wisdom to improve the enterprise's adaptability and innovation ability, and then enhance the competitive advantage of the enterprise. In view of the new connotation that knowledge management gives to human resource management, this paper summarizes the related theories of knowledge management and human resource management, and concludes that there is coupling between knowledge management and human resource management. Then this paper introduces the current situation of human resource management in HR Company and the problems in human resource management, and taking HR Company as the research object, puts forward the improvement scheme of human resource management based on knowledge management in this company. That is, from the aspects of planning human resource management system based on knowledge management, strengthening the management of knowledge management system, establishing a comprehensive compensation system and improving staff training, the core competitiveness of enterprises can be improved. To realize the sustainable development of enterprises.
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F299.233.4

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2278095