【摘要】：公立醫(yī)院改革勢(shì)在必行,醫(yī)院人力資源管理面臨艱巨任務(wù)。通過(guò)對(duì)醫(yī)院原有人力資源管理存在問(wèn)題的分析,對(duì)醫(yī)院在新的形勢(shì)下人力資源管理理念與實(shí)踐創(chuàng)新的重要性和必要性進(jìn)行探討,有針對(duì)性地從做好人力資源的開(kāi)發(fā)與利用、制定合理的薪酬分配制度、改變?nèi)瞬诺奈贫�、加�?qiáng)人才能力培養(yǎng)等方面不斷創(chuàng)新與改革,使得能崗匹配、人盡其才,提高了人力資源生產(chǎn)率。
[Abstract]:The reform of public hospitals is imperative, and the management of hospital human resources is facing a difficult task. Through the analysis of the problems existing in the original human resource management of the hospital, the importance and necessity of the innovation of the concept and practice of the human resource management in the hospital under the new situation are discussed, and the development and utilization of the human resource are carried out. To make reasonable salary distribution system, to change the system of attracting talents, to strengthen the cultivation of talent ability, and so on, to innovate and reform continuously, to make the ability and post match, to give full play to the talents, and to improve the productivity of human resources.
【作者單位】： 孝感市中心醫(yī)院;
【分類(lèi)號(hào)】：R197.32

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本文編號(hào)：2274494