【摘要】：中國的企業(yè)管理轉(zhuǎn)型、傳統(tǒng)文化的影響力和人力資源管理的復(fù)雜性決定了在我國運用人力資源三軸管理模型需要嵌入文化因素,而文化差異使得人力資源管理的三軸模式難以直接運用到中國企業(yè)管理實踐。在理論上,文化價值構(gòu)建人力資源管理三軸模型有利于提高企業(yè)的社會認(rèn)可度,實現(xiàn)合作共贏和增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。溫氏集團(tuán)的案例研究證實了嵌入文化價值的人力資源管理三軸模型的應(yīng)用價值。因此,我國人力資源管理管理要回歸到文化價值層面。
[Abstract]:The transformation of enterprise management in China, the influence of traditional culture and the complexity of human resource management determine the need to embed cultural factors in the application of the three-axis management model of human resources in China. Cultural differences make it difficult to directly apply the three-axis model of human resource management to Chinese enterprise management practice. In theory, the establishment of a three-axis model of human resource management based on cultural value is conducive to enhancing the social recognition of enterprises, realizing win-win cooperation and enhancing the ability of sustainable development of enterprises. The case study of Winn Group confirms the application value of human resource management triaxial model embedded in cultural value. Therefore, China's human resources management to return to the cultural value level.
【作者單位】： 廣東金融學(xué)院組織與人力資源研究所;
【基金】：廣東省軟科學(xué)研究項目,項目編號:2012B070300080
【分類號】：F272.92;F224

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本文編號：2265763