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西藏衛(wèi)生人力資源配置與利用的影響因素分析

發(fā)布時間:2018-09-16 20:24
【摘要】:目的:分析當前西藏衛(wèi)生人力資源配置與利用的影響因素,為西藏將來制定科學的衛(wèi)生人力資源配置標準提供依據。方法:利用現場定性訪談資料進行分析。結果:西藏當前衛(wèi)生人力資源配置的影響因素主要包括人員引進與管理制度;醫(yī)學教育與培訓;人員激勵措施以及工作環(huán)境等。結論:西藏應優(yōu)化衛(wèi)生人員引進等人事管理制度,加強醫(yī)學教育與培訓,建立科學的績效考核制度并積極創(chuàng)造良好的工作條件。
[Abstract]:Objective: to analyze the factors influencing the allocation and utilization of health human resources in Tibet, and to provide the basis for the establishment of scientific standards for the allocation of health human resources in Tibet in the future. Methods: qualitative interview data were used to analyze. Results: the influencing factors of the present allocation of health human resources in Tibet mainly included personnel introduction and management system, medical education and training, staff incentive measures and working environment, etc. Conclusion: Tibet should optimize the personnel management system of introducing health personnel, strengthen medical education and training, establish a scientific performance appraisal system and actively create good working conditions.
【作者單位】: 西藏衛(wèi)生能力建設項目辦公室;西藏大學醫(yī)學院;山東大學衛(wèi)生管理與政策研究中心;
【基金】:西藏衛(wèi)生能力建設項目(37944/28)
【分類號】:R197.1

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

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【共引文獻】

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相關博士學位論文 前3條

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號:2244693


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