本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源外包影響因素概觀，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

趙瑞美

教師照片

教師名稱 趙瑞美

工作單位1（學(xué)校） 青島科技大學(xué)

工作單位2（院系） 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

主要研究領(lǐng)域 人力資源管理柔性、人力資源管理創(chuàng)新和人力資源開(kāi)發(fā)等，

職稱 副教授

職務(wù)

教師簡(jiǎn)介
女，山東濰坊人，青島科技大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授，南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院博士，曾發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，兩次主持國(guó)家社科基金和國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目子課題，參 與編著教材和學(xué)術(shù)著作兩部。

代表性學(xué)術(shù)成果
1． 趙瑞美，平衡記分卡在我國(guó)政府部門(mén)績(jī)效考核中的應(yīng)用[J]，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2006.1
2． 趙 瑞美，我國(guó)保稅區(qū)管理委員會(huì)績(jī)效示標(biāo)體系設(shè)計(jì)初探[J]，青島科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版），2006.1
3． 趙瑞美，李新建，我國(guó)公益型 人力資源中介組織的培育與發(fā)展[J]，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索，2005.8
4． 趙瑞美，我國(guó)政府型人力資源中介組織的發(fā)展初探[J]，，青島科 技大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版），2005.2
5． 趙瑞美，試論企業(yè)員工忠誠(chéng)度下降問(wèn)題，企業(yè)經(jīng)濟(jì)[J]，2004.5
6． 趙 瑞美，改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)職業(yè)性別隔離狀況研究[J]，甘肅社會(huì)科學(xué)，2004.4
7． 趙瑞美，李新建，新時(shí)期我國(guó)婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn) 狀研究[J]，青島科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版），2004.2
8． 趙瑞美，企業(yè)人力資源外包影響因素概觀[J]，中國(guó)人力資源開(kāi) 發(fā)，2003.12
9． 趙瑞美，我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)中的問(wèn)題與對(duì)策分析[J]，全球經(jīng)濟(jì)了望，2003.12
10．趙瑞 美，新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)選聘有效性分析[J]，經(jīng)濟(jì)論壇，2003.12
11. 趙瑞美，生產(chǎn)性國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者績(jī)效評(píng)估體系初探[J]，青 島科技大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版），2003.4
12. 趙瑞美，企業(yè)員工忠誠(chéng)度下降的原因與對(duì)策分析[J]，聊城大學(xué)學(xué)報(bào)，2003.4
13. 趙 瑞美，企業(yè)核心人才流出問(wèn)題淺析[J]，青島化工學(xué)院學(xué)報(bào)，2001.3

論壇幣 1 個(gè)

上傳時(shí)間 2010-8-4 09:49

此條信息還沒(méi)有任何評(píng)論，現(xiàn)在就編寫(xiě)第一條評(píng)論

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源外包影響因素概觀，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。