本文關(guān)鍵詞：中國人力資源外包業(yè):產(chǎn)業(yè)鏈,競爭強(qiáng)度和啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

中國人力資源外包業(yè)_產(chǎn)業(yè)鏈_競爭強(qiáng)度和啟示

情 報(bào) 雜 志第30卷 第7期 .7 Vo.l30 No

2011年7月July 2011JOURNALOFINTELLIGENCE

中國人力資源外包業(yè):產(chǎn)業(yè)鏈,競爭強(qiáng)度和啟示

張曉黎

1,2

*

覃 正

1

(1.上海財(cái)經(jīng)大學(xué)信息管理與工程學(xué)院 上海 200433;2.上海對外貿(mào)易學(xué)院商務(wù)信息學(xué)院 上海 201620)

摘 要 國內(nèi)外系統(tǒng)研究人力資源外包產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)競爭強(qiáng)度的文獻(xiàn)相對較少,對該產(chǎn)業(yè)的界定和認(rèn)識(shí)比較模糊。而中國人力資源外包產(chǎn)業(yè)近幾年發(fā)展迅猛,為系統(tǒng)研究人力資源外包產(chǎn)業(yè)提出了嶄新的課題。首先分析了人力資源外包產(chǎn)業(yè)鏈,然后對人力資源外包產(chǎn)業(yè)的競爭強(qiáng)度進(jìn)行了定性分析,最后從產(chǎn)業(yè)鏈整合、產(chǎn)業(yè)資源整合、服務(wù)整合和品牌整合等4個(gè)方面提出了人力資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展的有效建議。關(guān)鍵詞 人力資源 服務(wù)外包 產(chǎn)業(yè)鏈 競爭強(qiáng)度

中圖分類號(hào) F272.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1002-1965(2011)07-0060-05

ResearchofHumanResourcesOutsourcingIndustryofChina

ZHANGXiaoli QINZheng

1,2

2

(,lShanghaiUniversityof

FinanceandEconomics,Shanghai 200433;

2.BusinessInformationManagementSchoo,lShanghaiInstituteofForeignTrade,Shanghai 201620)

Abstract Therearelimitedsystematicstudiesontheindustrialchainandindustrialcompetitiveintensityofhumanresourcesoutsourcing,andthedefinitionandunderstandingoftheindustryisthereforenotveryclear.HumanresourcesoutsourcinghasdevelopedrapidlyinChinainrecentyears,thusraisesnewissuesofmoresystematicstudiesbeingpresentedoni.tFirstly,thepaperdefinesthehumanresourcesout sourcingindustrialchain,andthenitconductsaqualitativeanalysisontheindustrialcompetitiveintensityusingBaudMode.lFinally,thepaperputsforwardmanyeffectivesuggestionsonhowtopromotethehealthydevelopmentofthehumanresourcesoutsourcingserviceen terprises.

Keywords humanresource serviceoutsourcing industrialchain competitiveintensity

0 引 言

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)自身需要,將企業(yè)中某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,交由專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)和管理,以降低企業(yè)管理成本實(shí)現(xiàn)效率最大化。人力資源服務(wù)作為一個(gè)產(chǎn)業(yè),指的是生產(chǎn)和提供人力資源服務(wù)產(chǎn)品的眾多經(jīng)濟(jì)單位的集合�？梢�,人力資源服務(wù)是站在人力資源服務(wù)產(chǎn)品供應(yīng)商的角度來看其可能提供的各種服務(wù)產(chǎn)品,而人力資源外包是站在人力資源服務(wù)需求方來看其愿意從外部獲取哪些人力資源服務(wù)

[1]

前,國內(nèi)外系統(tǒng)研究中國人力資源外包產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)競爭強(qiáng)度的文獻(xiàn)相對較少,對該產(chǎn)業(yè)的界定和認(rèn)識(shí)比較模糊。而目前,中國人力資源外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,為系統(tǒng)研究中國人力資源外包產(chǎn)業(yè)提出了嶄新的課題,從事人力資源外包服務(wù)的企業(yè)只有充分掌握產(chǎn)業(yè)的競爭強(qiáng)度狀況和發(fā)展態(tài)勢,才能更好地制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,從而在激烈的競爭中脫穎而出。因此,文章首先分析了人力資源外包產(chǎn)業(yè)鏈,然后對人力資源外包產(chǎn)業(yè)的競爭強(qiáng)度進(jìn)行了定性分析,從而找到?jīng)Q定人力資源外包產(chǎn)業(yè)競爭規(guī)則和激烈程度的根本因素,以期為國內(nèi)人力資源外包企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,提升自身的核心競爭能力提供決策依據(jù)。

。本文是站在人力資源

服務(wù)產(chǎn)品供應(yīng)商的角度來研究人力資源外包產(chǎn)業(yè)。目

收稿日期:2011-01-17 修回日期:2011-04-26

基金項(xiàng)目:國家自然科學(xué)基金 應(yīng)對國際金融風(fēng)險(xiǎn)的危機(jī)-機(jī)遇模式 (編號(hào):70971083);211項(xiàng)目基金 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下管理工程創(chuàng)新問題研究 (編號(hào):211-5-1)。

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  本文關(guān)鍵詞：中國人力資源外包業(yè):產(chǎn)業(yè)鏈,競爭強(qiáng)度和啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。