本文關鍵詞：人力資源管理團隊績效評價與對策——基于人力資源審核模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《智富時代》 2016年04期

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人力資源管理團隊績效評價與對策——基于人力資源審核模型

 

【摘要】：隨著社會的不斷發(fā)展與進步,人才已經(jīng)成為公司企業(yè)最為核心的資源與競爭力,人力資源管理的有效性直接關系著企業(yè)的發(fā)展。如何構(gòu)建合理的人才結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和管理流程中,已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作中的重點。本文主要以人力資源審核模型,來討論人力資源管理團隊績效的評價與對策,為提升企業(yè)對團隊人力資源的管理提供有一些有建設性的意見。

【作者單位】： 西安外事學院;
【關鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

引言Nalder認為團隊績效主要包括三個方面:團隊對組織既定目標的達成情況;團隊成員的滿意感;團隊成員繼續(xù)協(xié)作的能力。如今人力資源管理團隊已經(jīng)成為企業(yè)人力資源中的重要組成部分,重視并提升人力資源管理團隊績的效與專業(yè)度,是企業(yè)優(yōu)化人力資源,實現(xiàn)對人力資源利用最大化的重

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本文編號：224033