本文關(guān)鍵詞：人力資源管理團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)與對策——基于人力資源審核模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《智富時(shí)代》 2016年04期

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人力資源管理團(tuán)隊(duì)績效評價(jià)與對策——基于人力資源審核模型

 

【摘要】：隨著社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步,人才已經(jīng)成為公司企業(yè)最為核心的資源與競爭力,人力資源管理的有效性直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。如何構(gòu)建合理的人才結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和管理流程中,已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理工作中的重點(diǎn)。本文主要以人力資源審核模型,來討論人力資源管理團(tuán)隊(duì)績效的評價(jià)與對策,為提升企業(yè)對團(tuán)隊(duì)人力資源的管理提供有一些有建設(shè)性的意見。

【作者單位】： 西安外事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

引言Nalder認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效主要包括三個(gè)方面:團(tuán)隊(duì)對組織既定目標(biāo)的達(dá)成情況;團(tuán)隊(duì)成員的滿意感;團(tuán)隊(duì)成員繼續(xù)協(xié)作的能力。如今人力資源管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源中的重要組成部分,重視并提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)績的效與專業(yè)度,是企業(yè)優(yōu)化人力資源,實(shí)現(xiàn)對人力資源利用最大化的重

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