本文關(guān)鍵詞：人力資源管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)與對(duì)策——基于人力資源審核模型，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》 2013年03期

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人力資源管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)與對(duì)策——基于人力資源審核模型

 

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展,人力資源的全球化是不可阻擋的趨勢(shì)。人才需求的壓力越來(lái)越大,這使很多企業(yè)更加關(guān)注人力資源管理自身的體系是否支持公司的戰(zhàn)略發(fā)展,是否能在人才結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、管理流程等競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)等。國(guó)外很多企業(yè)用人力資源審核的方式實(shí)現(xiàn)這一目的,但目前在我國(guó)的實(shí)踐還很少。本文通過(guò)對(duì)外資企業(yè)人力資源審核模型和人力資源審計(jì)案例的分析,從新的視角評(píng)價(jià)人力資源管理的績(jī)效,并對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提出轉(zhuǎn)變管理方式、提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化資質(zhì)、構(gòu)建人力資源服務(wù)分享中心等建議。

【作者單位】： 浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文社科學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

一、人力資源審核的模型與內(nèi)容人力資源審核是國(guó)際化的新的工具[1][12],是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代產(chǎn)物,其內(nèi)涵是人力資源自身的治理,是理論性強(qiáng)、技能含量高、富有挑戰(zhàn)性的工作程序[2][3]。但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源管理中也出現(xiàn)了許多新問(wèn)題,如人力資源如何量化管理,人力資源如何參

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