【摘要】：本文基于2007-2009年的統(tǒng)計數(shù)據(jù),從地區(qū)間各產(chǎn)業(yè)人力資源比例失衡、地區(qū)間人力資源與經(jīng)濟發(fā)展速度失衡、地區(qū)間單位人力資源的產(chǎn)出效率失衡三個角度對我國區(qū)域型人力資源失衡的現(xiàn)象進行分析,探討區(qū)域性人力資源失衡的發(fā)展趨勢;文章運用成分數(shù)據(jù)預測模型,預測2010-2011年各地區(qū)三大產(chǎn)業(yè)的實際就業(yè)人數(shù),在此基礎上提出人力資源失衡的測度模型。
[Abstract]:Based on the statistical data from 2007 to 2009, this paper analyzes the imbalance of human resource ratio among different regions, the imbalance of human resources and economic development between different regions. This paper analyzes the phenomenon of regional human resource imbalance in China from three angles of the output efficiency imbalance of inter-regional unit human resources, discusses the development trend of regional human resource imbalance, and applies component data forecasting model. On the basis of forecasting the actual employment of three major industries in 2010-2011, the paper puts forward the measurement model of the imbalance of human resources.
【作者單位】： 暨南大學經(jīng)濟學院;
【分類號】：F249.21

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本文編號：2238650