【摘要】：社交網(wǎng)絡(luò)(Social Networking Sites,SNSs)的快速發(fā)展,為人才招聘單位和應(yīng)聘人員提供更完全和對(duì)稱的信息。但SNSs人才招聘也存在一些問(wèn)題,如人力資源管理者更傾向于依據(jù)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)來(lái)識(shí)別SNSs中的人才信息,降低了人才差異認(rèn)知的準(zhǔn)確性。因此,理論研究需要系統(tǒng)地探討如何建立科學(xué)SNSs招聘體系,幫助HR建立規(guī)范的人才招聘流程以代替經(jīng)驗(yàn)式的網(wǎng)絡(luò)人才判別行為。在系統(tǒng)的文獻(xiàn)分析基礎(chǔ)上,回顧了SNSs招聘的理論與實(shí)證研究,從個(gè)體SNSs數(shù)據(jù)的真實(shí)性、SNSs數(shù)據(jù)提取與人才識(shí)別,以及SNSs招聘的可靠性等方面分析國(guó)外理論與實(shí)踐的現(xiàn)狀,指出未來(lái)SNSs招聘的主要研究議題,為SNSs招聘與我國(guó)人才戰(zhàn)略提供理論研究導(dǎo)向。
[Abstract]:The rapid development of the social network (Social Networking Sites,SNSs provides more complete and symmetrical information for recruitment agencies and candidates. However, there are some problems in SNSs talent recruitment, such as human resource managers tend to identify the talent information in SNSs according to past experience, which reduces the accuracy of talent differential cognition. Therefore, the theoretical research needs to systematically explore how to establish a scientific SNSs recruitment system and help HR to establish a standardized recruitment process to replace the empirical network talent discrimination behavior. On the basis of systematic literature analysis, this paper reviews the theoretical and empirical research of SNSs recruitment, analyzes the present situation of foreign theories and practices from the aspects of authenticity of individual SNSs data and talent identification, and reliability of SNSs recruitment. This paper points out the main research topics of SNSs recruitment in the future and provides theoretical research direction for SNSs recruitment and China's talent strategy.
【作者單位】： 華僑大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：福建省高等學(xué)校新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃資助
【分類號(hào)】：C964.2

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本文編號(hào)：2237251