【摘要】：在ERG需求層次理論和組織認(rèn)同相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了影響青年志愿者對(duì)組織認(rèn)同的內(nèi)部和外部因素,并通過(guò)對(duì)廣州公益組織中的青年志愿者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查來(lái)證實(shí)與研究。研究結(jié)果顯示:性別、年齡、生存需求和個(gè)人發(fā)展需求對(duì)青年志愿者的組織認(rèn)同不存在顯著影響。內(nèi)部影響因素中,受教育水平、個(gè)人關(guān)系需求滿足程度影響著青年志愿者對(duì)組織的認(rèn)同。外部影響因素中的組織人力資源管理狀況對(duì)組織認(rèn)同不存在明顯差異,而組織內(nèi)部關(guān)系以及組織評(píng)價(jià)對(duì)組織認(rèn)同存在顯著影響。
[Abstract]:Based on the theory of hierarchy of ERG needs and the theory of organizational identity, this paper designs the internal and external factors that influence the young volunteers'organizational identity, and makes a questionnaire survey on the young volunteers in Guangzhou public welfare organizations to verify and study the results. Among the internal factors, education level and satisfaction degree of personal relationship demand affect the young volunteers'organizational identity. There is no significant difference in organizational identity among the external factors, but there is no significant difference in organizational internal relationship and organizational evaluation. The same exists.
【作者單位】： 廣東培正學(xué)院公共管理學(xué)系;暨南大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：廣東高校共青團(tuán)工作研究課題重點(diǎn)項(xiàng)目“港澳與內(nèi)地大學(xué)生政治態(tài)度比較研究”(編號(hào):2012A007)的支持
【分類(lèi)號(hào)】：D632.9

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2228915