【摘要】：近幾年我國的中小民營企業(yè)得到迅速發(fā)展,與此同時中小民營企業(yè)在發(fā)展的過程中也面臨著一系列的發(fā)展管理問題,其中人力資源管理問題更是中小民營企業(yè)面臨的最為嚴峻的問題。由于多方面原因,大多數(shù)中小民營企業(yè)的人力資源管理不夠完善,存在很多的問題,這會滯約中小民營企業(yè)的發(fā)展,這時人力資源管理外包的出現(xiàn)對于中小民營企業(yè)來說是個不錯的選擇。本文分析了人力資源管理外包給中小民營企業(yè)帶來的優(yōu)勢,同時也對中小民營企業(yè)在進行人力資源外包時可能遇到的問題進行了深入分析,最后對于中小民營企業(yè)進行人力資源管理外包給出了合理化建議。
[Abstract]:In recent years, the small and medium-sized private enterprises in our country have been developing rapidly. At the same time, the small and medium-sized private enterprises are also facing a series of development and management problems in the process of development. Human resource management is the most serious problem faced by small and medium-sized private enterprises. For various reasons, the human resource management of most small and medium-sized private enterprises is not perfect, and there are many problems, which will delay the development of small and medium-sized private enterprises. At this time, the emergence of human resource management outsourcing is a good choice for small and medium-sized private enterprises. This paper analyzes the advantages of human resource management outsourcing to small and medium-sized private enterprises, and also analyzes the problems that small and medium-sized private enterprises may encounter in the process of human resource outsourcing. Finally, the paper gives some reasonable suggestions on human resource management outsourcing for small and medium-sized private enterprises.
【作者單位】： 大連財經學院;
【分類號】：F272.92;F276.3

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本文編號：2221347