【摘要】：企業(yè)戰(zhàn)略資源的核心是人力資源,現(xiàn)在越來越多的人關(guān)注人力資源的戰(zhàn)略價值以及管理價值。通過研究發(fā)現(xiàn),相關(guān)人員對人員資源管理如何提升企業(yè)績效進行了探討,討論結(jié)果是:員工的培訓(xùn)計劃和績效工資、職業(yè)和企業(yè)的發(fā)展都有利于企業(yè)的管理決策,能夠讓員工充分的參與到企業(yè)的管理決策中來,是企業(yè)績效與人力資源管理的潛在的關(guān)鍵因素。而且,還通過對八百多家中國企業(yè)進行了調(diào)查研究,人力資源管理與企業(yè)績效的數(shù)據(jù)表明:人力資源管理對企業(yè)績效產(chǎn)生了積極的影響,其他因素也是對企業(yè)績效產(chǎn)生了一部分的積極影響。還專門對中國創(chuàng)業(yè)的上市公司進行了研究,通過對相關(guān)性的研究表明,公司高績效與人力資源管理的幾個方面有關(guān),分別是:員工培訓(xùn)、薪資水平、獎金福利、職位晉升等。這幾個方面是公司績效的幾個重要方面,有利于提高公司的創(chuàng)新水平和與外界需求相符合的水平,為更多的公司提供了提高公司績效的方法。
[Abstract]:The core of enterprise strategic resources is human resources. Nowadays, more and more people pay attention to the strategic value and management value of human resources. Through the research, we find that the personnel resource management how to improve the performance of the enterprise, the results are: employee training plan and performance pay, career and enterprise development are conducive to enterprise management decisions, It is the potential key factor of enterprise performance and human resource management to enable employees to participate in the management decisions. Moreover, through the investigation and study of more than 800 Chinese enterprises, the data of human resource management and enterprise performance show that human resource management has a positive impact on enterprise performance. Other factors also have a positive impact on corporate performance. The research shows that the high performance of the company is related to several aspects of human resource management, such as employee training, salary level, bonus and welfare, position promotion and so on. These aspects are several important aspects of corporate performance, which is conducive to improve the level of innovation and meet the needs of the outside world, for more companies to provide a way to improve corporate performance.
【作者單位】： 河北省歌舞劇院演藝有限公司;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2217908