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《神州》 2012年27期

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人力資源管理綜合評價模型研究分析

【摘要】：現(xiàn)如今,隨著市場經濟體制改革的不斷深化和全球經濟一體化進程的不斷加快,給企業(yè)的發(fā)展帶來了機遇和挑戰(zhàn)。人力資源作為企業(yè)的核心競爭力,其重要性日益凸顯。企業(yè)想要在如此激烈的市場競爭中求生存、謀發(fā)展,就必須重視人力資源管理。為了進一步提高人力資源管理的效果,企業(yè)有必要構建一個人力資源管理綜合評價模型�；诖它c,本文對構建人力資源管理綜合評價模型的重要性及具體方法進行研究分析。

【作者單位】： 唐山廣播電視臺;
【關鍵詞】：
【分類號】：F224;F249.2
【正文快照】：

評價是隨著人們認知水平的不斷提高而產生的,其具備判斷、預測、選擇和導向這四個方面的功能。人力資源管理評價是以研究影響人力資源的主要因素為基礎,對人力資源管理的整體狀況進行全面、客觀、公正的評價,為提高人力資源管理效率提供可靠依據。然而,由于人力資源本身屬于

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