本文關(guān)鍵詞：項(xiàng)目人力資源管理的特性、誤區(qū)和對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國海洋大學(xué)》 2012年

H啤酒公司純生啤酒項(xiàng)目技術(shù)人才培訓(xùn)體系研究

徐鈺倩  

【摘要】：中國啤酒市場有著非常廣闊的發(fā)展前景。尤其是純生啤酒得到消費(fèi)者的認(rèn)可以及諸多大啤酒集團(tuán)的重視迅速發(fā)展起來。純生啤酒的特點(diǎn)是：酒體清亮透明，色澤金黃，泡沫豐富、潔白，掛杯持久，飲后使人心情徹底釋放。尤其是，純生啤酒口感柔和協(xié)調(diào)，下咽干凈利落，格外淡爽。淡爽甘甜是純生啤酒獨(dú)有的特點(diǎn)。純生啤酒與市場中別的啤酒相比更得到消費(fèi)者喜愛。純生啤酒的生產(chǎn)及消費(fèi)，已經(jīng)是潮流所向，大勢所趨。 本文以H啤酒公司純生啤酒項(xiàng)目為例，對技術(shù)人員的培訓(xùn)體系進(jìn)行研究。以項(xiàng)目人力資源管理理論為指導(dǎo)，對項(xiàng)目中現(xiàn)有的技術(shù)人才培訓(xùn)體系存在的問題進(jìn)行分析，并根據(jù)培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃。對啤酒行業(yè)純生啤酒項(xiàng)目推進(jìn)有實(shí)際意義。 第一章討論了論文的選題背景以及實(shí)際意義，回顧并且分析了國內(nèi)外項(xiàng)目管理研究的現(xiàn)狀，歸納了論文的研究內(nèi)容和思路。 第二章對本文所涉及到的理論概念作介紹，包括了人力資源概念、項(xiàng)目人力資源理論、人力資源培訓(xùn)理論、彼得圣吉學(xué)習(xí)型理論以及培訓(xùn)體系理論知識。 第三章對純生啤酒項(xiàng)目進(jìn)行介紹，項(xiàng)目有何特點(diǎn)，項(xiàng)目人員的組織結(jié)構(gòu)如何。引用一個啤酒企業(yè)的案例，對技術(shù)人員的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，采用問卷調(diào)差的方式研究得出結(jié)論：專業(yè)技術(shù)人員在需求上存在哪些問題。然后對現(xiàn)有的培訓(xùn)體系分析。培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)分析：培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)支持體系、培訓(xùn)方式現(xiàn)有的情況如何，存在什么問題需要解決。 第四章對純生啤酒項(xiàng)目技術(shù)人員培訓(xùn)體系進(jìn)行構(gòu)建，制定培訓(xùn)方針、策略；構(gòu)建組織機(jī)構(gòu)，即確定三級層級人員，規(guī)定他們的職責(zé)要求；構(gòu)建課程體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)上一章的需求調(diào)查結(jié)果編寫培訓(xùn)內(nèi)容；以及對支持體系的構(gòu)建，包括制定培訓(xùn)流程、建立培訓(xùn)制度等。 第五章是純生啤酒項(xiàng)目培訓(xùn)體系的實(shí)施，通過具體的運(yùn)作實(shí)施后，采用對比分析的方法對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。 第六章得出結(jié)論：建立完善的培訓(xùn)體系，有針對性的對專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)不經(jīng)能提高他們本身的技術(shù)水平，，對公司的資金節(jié)省，締造品牌形象更為至關(guān)重要。 本文的研究解決了純生啤酒項(xiàng)目中原來的培訓(xùn)體系中不注重技術(shù)人員培訓(xùn)需求的問題、培訓(xùn)的課程設(shè)置不夠合理的問題、培訓(xùn)形式較為單一的問題、培訓(xùn)一直不被重視的問題。并且在培訓(xùn)實(shí)施完成后，運(yùn)用對比分析的方法，對培訓(xùn)后的效果進(jìn)行驗(yàn)證，效果得到證實(shí)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F426.82;C975
【目錄】：

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本文編號：222755