本文關(guān)鍵詞：人力資源理論的五次創(chuàng)新，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

Focus|特稿

人力資源理論的五次創(chuàng)新

□吳冬梅

[摘

要]自亞當(dāng)·斯密1776年出版《國(guó)富論》以后的200多年時(shí)間里，人力資源管理思想經(jīng)歷了勞動(dòng)力理論(亞當(dāng)·斯密)

———人力資源理論(彼得·德魯克)———人力資本理論(西奧多·W·舒爾茨)———人力資源管理角色及商業(yè)價(jià)值理論(戴維·沃爾里奇)———人力資源產(chǎn)品線理論(勞勒·愛(ài)德華)的發(fā)展歷程。伴隨著人力資源部門角色和作用在實(shí)踐中所發(fā)生的重大變化，人力資源管理理論也得以不斷創(chuàng)新和發(fā)展。正是在不斷創(chuàng)新的人力資源管理理論指導(dǎo)下，全球人力資源管理實(shí)踐才得以在整個(gè)20世紀(jì)飛速發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)力;人力資源;人力資本;人力資源管理角色;人力資源產(chǎn)品線[中圖分類號(hào)]F240

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A

[文章編號(hào)]1006－5024(2012)11－0005－05

[作者簡(jiǎn)介]吳冬梅，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。(北京100070)

Abstract:SinceAdamSmith’sOnNationalWealthwaspublishedin1776，，thehumanresourcemanagementtheoryhasgonethrough

AdamSmith’slabortheory，PeterF．Drucker’shumanresourcetheory，TheodoreW．Schultzshumancapitaltheory，DaveUlrichshumanresourcemanagementroleanddutytheoryandLawlerEdwardIIIshumanresourceproductlinetheory．Withhugechangesofrolesandsignificationsofhumanresourcedepartmentsinpractice，thehumanresourcemanagementtheoryhasbeencontinuouslyupgraded．Itisundertheguidanceoftheupgradedhumanresourcemanagementtheorythattheglobalhumanresourcemanagementpracticehasbeendevelopedrapidlythroughoutthetwentiethcentury．

Keywords:labor;humanresources;humancapital;roleofhumanresourcemanagement;humanresourceproductline

《國(guó)富論》自亞當(dāng)·斯密1776年出版以后的200多年時(shí)間里，人力資源管理的理論思想經(jīng)歷了五次大的飛躍和創(chuàng)新歷程：它們分別是：亞當(dāng)·斯密的勞動(dòng)力理論、彼得·德魯克的人力資源理論、西奧多·W·舒爾茨的人力資本理論、戴維·沃爾里奇的人力資源管理角色理從人力資論以及勞勒·愛(ài)德華的人力資源產(chǎn)品線理論。源理論和實(shí)踐的歷史發(fā)展來(lái)看，不僅這五次理論創(chuàng)新之間存在著重要的繼承和發(fā)展關(guān)系，而且人力資源理論的發(fā)展永遠(yuǎn)是與實(shí)踐緊密相關(guān)的。伴隨著人力資源部門的角色和作用在實(shí)踐中所發(fā)生的重大變化，人力資源管理理論也得以不斷地創(chuàng)新和發(fā)展。更加重要的是，整個(gè)20世紀(jì)人力資源管理實(shí)踐就是在不斷創(chuàng)新的理論指導(dǎo)下得以飛速發(fā)展的。

“勞動(dòng)力”一、亞當(dāng)·斯密關(guān)于的思想

亞當(dāng)·斯密（AdamSmith）（1723～1790）是經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要?jiǎng)?chuàng)立者，也是第一個(gè)系統(tǒng)提出勞動(dòng)分工理論和勞動(dòng)

EnterpriseEconomy

2012年第11期(總第387期

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《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因在1776年的價(jià)值論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

（簡(jiǎn)稱《國(guó)富論》）中，的研究》斯密全面論述了勞動(dòng)價(jià)值論《資本論》及相應(yīng)的勞動(dòng)分工理論，為馬克思的鴻篇巨制“勞動(dòng)奠定了重要的勞動(dòng)價(jià)值論基礎(chǔ)。亞當(dāng)·斯密關(guān)于力”的思想主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一是資源稟賦與勞動(dòng)分工理論；其二是揭示了人類勞動(dòng)是一切價(jià)值的起源。

《國(guó)富論》斯密在中指出：“一國(guó)國(guó)民每年的勞動(dòng)，本來(lái)就是供給這個(gè)國(guó)家每年消費(fèi)的一切生活必需品和便利品的源泉。構(gòu)成這種必需品和便利品的，或是本國(guó)勞動(dòng)的

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”直接產(chǎn)物，或是用這類產(chǎn)物從外國(guó)購(gòu)進(jìn)來(lái)的物品。關(guān)

于勞動(dòng)如何增進(jìn)一國(guó)國(guó)民財(cái)富，斯密論述了勞動(dòng)分工、節(jié)約勞動(dòng)與積累資本、增進(jìn)財(cái)富的辯證關(guān)系：“增加國(guó)民土地勞動(dòng)年產(chǎn)物的方法有二：（1）增加生產(chǎn)工人的數(shù)目；”（2）增加受雇工人的生產(chǎn)力。其中，為了提高工人的勞“勞動(dòng)生產(chǎn)力上最大動(dòng)生產(chǎn)力，首先需要加強(qiáng)勞動(dòng)分工。的增進(jìn)，以及運(yùn)用勞動(dòng)時(shí)所表現(xiàn)的更大的熟練、技巧和”斯密以著名的制針工場(chǎng)判斷力，似乎都是分工的結(jié)果。

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