【摘要】：社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展和開放程度的加深,企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所面臨的競(jìng)爭(zhēng)力也越來(lái)越嚴(yán)峻。企業(yè)要健康穩(wěn)定的發(fā)展,員工是否保持積極的工作態(tài)度是一個(gè)重要的影響因素,這也就對(duì)于企業(yè)的員工激勵(lì)問題提出了一定的要求。本文的研究詳細(xì)的分析了國(guó)有施工企業(yè)在人力資源管理中員工激勵(lì)方面所存在的問題,并提出了相對(duì)應(yīng)的解決措施。本文的研究對(duì)于促進(jìn)國(guó)有施工企業(yè)員工工作的積極性有著積極的促進(jìn)作用。
[Abstract]:With the further development of the society and the deepening of the opening degree, enterprises are facing more and more severe competitiveness in the market economy environment. In order to develop healthily and stably, it is an important factor that whether the employees keep a positive working attitude. The research in this paper analyzes the problems existing in the human resource management of state-owned construction enterprises in detail, and puts forward the corresponding solutions. The research in this paper has a positive effect on promoting the enthusiasm of state-owned construction enterprises.
【作者單位】： 福建省第一公路工程公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

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本文編號(hào)：2211444