【摘要】：伴隨著全球經濟的到來,號稱"世界工廠"的中國制造業(yè)面臨技術升級換代,這些促進了各類人才需求的上升趨勢,人才競爭愈演愈烈。在這一背景下,為適應環(huán)境,郵政企業(yè)在人力資源"聘""育""用""留"方面采取了積極人力資源策略,選擇合格人員,培養(yǎng)、激勵關鍵員工。但這些人力資源管理工作是否妥當、有效顯得至關重要。在此背景下,研究人力資源管理評價:即如何衡量人力資源管理,促進人力資源管理服務于郵政企業(yè)戰(zhàn)略目標,具有重要現實意義。目前國外已有很多企業(yè)成功實施了人力資源管理信息系統,并取得了良好的效果,要求我們必須根據中國郵政企業(yè)的實際情況設計相應的人力資源管理信息化方案,為其量身訂做合適的人力資源管理信息系統。郵政企業(yè)不僅可以為本企業(yè)人力資源管理變革提供完善的管理體系、管理技術以及相關的管理運作策略,而且可以使郵政企業(yè)快速適應外部環(huán)境的變化,增強郵政企業(yè)人力資源的競爭力,培育和發(fā)展郵政企業(yè)的動態(tài)核心能力,以達到郵政企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標。
[Abstract]:With the arrival of the global economy, the Chinese manufacturing industry, known as the "world factory", is faced with technological upgrading, which has promoted the rising trend of all kinds of talent demand, and the talent competition is becoming increasingly fierce. Under this background, in order to adapt to the environment, postal enterprises have adopted positive human resource strategy in the aspect of human resources "hiring", "educating" and "staying", selecting qualified personnel, cultivating and encouraging key employees. But whether these human resources management work is appropriate, effective appears to be crucial. Under this background, it is of great practical significance to study the evaluation of human resource management, that is, how to measure human resource management and promote human resource management to serve the strategic goal of postal enterprises. At present, many foreign enterprises have successfully implemented the human resources management information system, and achieved good results, which requires us to design the corresponding human resources management information scheme according to the actual situation of the Chinese postal enterprises. Make the appropriate human resources management information system for its tailored. Postal enterprises can not only provide a perfect management system, management technology and related management strategies for human resource management reform, but also make postal enterprises adapt to the changes of external environment. Strengthen the competitiveness of human resources of postal enterprises, cultivate and develop the dynamic core competence of postal enterprises, in order to achieve the goal of sustainable development of postal enterprises.
【作者單位】： 中國郵政集團公司鄭州市分公司;
【分類號】：F272.92;F616

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本文編號：2206435