【摘要】：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,知識和技術(shù)密集型企業(yè)越來越多地取代簡單加工制造業(yè),成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。在這些新興的知識和技術(shù)密集型企業(yè)中,人才成為企業(yè)制勝最重要的因素之一。另一方面,對于這些新興企業(yè)來說,它們要求人才具備的知識和技能具有獨(dú)特性和創(chuàng)新性,導(dǎo)致外部人才市場很難提供“召之即來、來則可用,,的人才,這些企業(yè)必須對招聘到的人才進(jìn)行大量的專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)。因此,培訓(xùn)對這些企業(yè)就具有異乎尋常的重要作用。作為房地產(chǎn)行業(yè)中一個新興的細(xì)分業(yè)務(wù)領(lǐng)域,城市更新的人力資源管理就處于上述階段。一方面,這個行業(yè)處于高速發(fā)展期,在這一進(jìn)程中需要大量的人才;另一方面,行業(yè)內(nèi)的公司管理較粗放,阻礙了企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。如何在激烈的市場競爭中脫穎而出,培養(yǎng)出適合公司發(fā)展、符合行業(yè)需求的人才是關(guān)鍵。有效的人才培訓(xùn)體系將發(fā)揮巨大的促進(jìn)作用,而學(xué)習(xí)路徑圖的引入對于有效解決人才培訓(xùn)中的種種問題將發(fā)揮巨大作用。本文從學(xué)習(xí)路徑圖方法論出發(fā),著重介紹學(xué)習(xí)路徑圖的內(nèi)涵、價值及實(shí)施,隨后通過對國內(nèi)外培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,特別是針對學(xué)習(xí)路徑圖的研究,以及學(xué)習(xí)路徑圖理論進(jìn)行梳理,其次通過問卷調(diào)查的方法進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,并結(jié)合訪談法,探索學(xué)習(xí)路徑圖這一培訓(xùn)工具在城市更新公司的可行性。在此基礎(chǔ)上,本文就K公司城市更新崗進(jìn)行基于學(xué)習(xí)路徑圖的培訓(xùn)體系優(yōu)化,最終形成一套為城市更新崗量身定做的學(xué)習(xí)路徑圖。最后,進(jìn)行了三個方面的總結(jié):一是在如何高效率地運(yùn)用學(xué)習(xí)路徑圖方面,結(jié)合城市更新崗的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),提出了建議;二是對學(xué)習(xí)路徑圖的普遍適用性進(jìn)行了分析;三是對如何結(jié)合城市更新行業(yè)的特點(diǎn),乃至房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn),如何靈活運(yùn)用學(xué)習(xí)路徑圖提出了個人的見解。
[Abstract]:With the rapid development of China's economy, more and more knowledge and technology-intensive enterprises have replaced the simple processing manufacturing industry as the main force of China's economic development. The unique and innovative nature of the knowledge and skills required of the talent makes it difficult for the external talent market to provide "ready-to-come, available, and available" talent. These enterprises must provide a large number of professional knowledge and skills training for the recruited talent. Therefore, training plays an extraordinarily important role in these enterprises. On the one hand, this industry is in a period of rapid development, in which a large number of talents are needed; on the other hand, the extensive corporate management in the industry hinders the further development of enterprises. How to compete in the fierce market? It is the key to cultivate qualified personnel suitable for the development of the company and meeting the needs of the industry. Effective personnel training system will play a great role in promoting, and the introduction of learning path map will play a great role in effectively solving various problems in personnel training. The connotation, value and implementation of the path map, and then through the development of the training industry at home and abroad, especially for the study of the learning path map, as well as the theory of the learning path map to sort out, followed by a questionnaire survey of training needs, combined with interviews, to explore the learning path map training tool in urban renewal public On this basis, this paper optimizes the training system based on the learning path map for the urban renewal post of K company, and finally forms a set of learning path maps tailored for the urban renewal post. Finally, three aspects are summarized: first, how to use the learning path map efficiently, combined with the urban renewal post response. Suggestions are put forward based on experience. Secondly, the general applicability of the learning path map is analyzed. Thirdly, personal opinions are put forward on how to flexibly use the learning path map in combination with the characteristics of urban renewal industry and even the real estate industry.
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F299.233.4

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2200312