【摘要】：通過對502名女性公務(wù)員進(jìn)行問卷調(diào)查,探討女性公務(wù)員工作滿意度與離職傾向的關(guān)系。結(jié)果顯示:女性公務(wù)員的工作滿意度對離職傾向有顯著負(fù)向預(yù)測作用,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系滿意度、工作本身滿意度、報(bào)酬滿意度、工作環(huán)境滿意度對離職傾向的負(fù)向影響力依次遞減。為維持一支具有高素質(zhì)、高水平的女性公務(wù)員隊(duì)伍,需不斷提高女性公務(wù)員人力資源管理水平、構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系、營造良好的工作軟環(huán)境和硬環(huán)境、引導(dǎo)和加強(qiáng)工作本身的激勵(lì)作用、建立健全考核機(jī)制并針對人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量區(qū)別管理。
[Abstract]:Through a questionnaire survey of 502 female civil servants, the relationship between job satisfaction and turnover intention of female civil servants was discussed. The results showed that female civil servants' job satisfaction had a significant negative predictive effect on turnover intention, and the negative influence of leadership satisfaction, job itself satisfaction, reward satisfaction and work environment satisfaction on turnover intention decreased in turn. In order to maintain a female civil servant with high quality and high level, it is necessary to continuously improve the human resource management level of female civil servants, construct a scientific and reasonable salary system, and create a good soft and hard working environment. To guide and strengthen the incentive function of the work itself, to establish and perfect the examination mechanism and to distinguish the management according to the demographic variables.
【作者單位】： 中共南寧市委黨校;遼寧大學(xué);
【分類號】：D630.3;D669.68

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本文編號：2185782