【摘要】：在新醫(yī)改形式下,人力資源已經(jīng)成為了醫(yī)院獲取經(jīng)濟(jì)效益和創(chuàng)造社會價(jià)值的主要因素。從目前情況看,我國醫(yī)院在進(jìn)行人力資源管理時(shí),經(jīng)常會遇到各種各樣的問題。對此,醫(yī)院要改變傳統(tǒng)的觀念,找到合理的管理方法。本文首先分析了我國醫(yī)院在人力資源管理過程中容易遇到的種種問題,然后提出了我國醫(yī)院改善人力資源管理的主要方法,希望能在一定程度上推動各大醫(yī)院的發(fā)展。
[Abstract]:Under the new medical reform, human resources have become the main factor for hospitals to obtain economic benefits and create social value. From the current situation, Chinese hospitals in human resources management, often encountered a variety of problems. To this end, hospital should change traditional idea, find reasonable management method. In this paper, the author first analyzes the problems in the process of human resource management in Chinese hospitals, and then puts forward the main methods of improving human resources management in Chinese hospitals, hoping to promote the development of major hospitals to a certain extent.
【作者單位】： 阜新市第二人民醫(yī)院(阜新市婦產(chǎn)醫(yī)院);
【分類號】：R197.32

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本文編號：2184475