【摘要】：正發(fā)展第一象限人員、優(yōu)化第二象限人員、精干第三象限人員、放開第四象限人員。"時(shí)間四象限法"是由美國(guó)管理學(xué)家柯維提出的,其核心是把工作按照重要和緊急兩個(gè)不同的程度與時(shí)間劃分成四個(gè)"象限",從而以最優(yōu)、高效方式來(lái)完成各時(shí)間段內(nèi)的各項(xiàng)工作。為使有限的人力資源配置與逐年增加的檢修業(yè)務(wù)相適應(yīng),鞍山鋼鐵集團(tuán)公司設(shè)備檢修協(xié)
[Abstract]:The development of the first quadrant personnel, the optimization of the second quadrant personnel, the streamlining of the third quadrant personnel, and the release of the fourth quadrant personnel. " The four-quadrant time method was proposed by American management scientist Covey, whose core is to divide the work into four "quadrants" according to two different degrees and times of importance and urgency, so as to optimize the work. Efficient way to complete the work within each time period. In order to adapt the limited human resources allocation to the increasing maintenance business year by year, Anshan Iron and Steel Group equipment maintenance Association
【作者單位】： 鞍山鋼鐵集團(tuán)公司設(shè)備檢修協(xié)力中心;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2163951