【摘要】：正互聯(lián)網(wǎng)時代是一個"有機(jī)生態(tài)圈"的時代,人與崗位之間、人與人之間在以組合交互的方式進(jìn)行勞動方式和合作方式的創(chuàng)新。它可能是圍繞客戶的一個問題、圍繞客戶的價值創(chuàng)造來形成不同的團(tuán)隊(duì),打破部門界限和崗位職責(zé)界限,管理也要相應(yīng)地轉(zhuǎn)變?yōu)榱鞒坦芾砗蛨F(tuán)隊(duì)管理。這就需要人力資源管理具有跨界思維,向上,要承接企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)
[Abstract]:The Internet age is an "organic ecological circle" era, where the labor and cooperation modes are innovated in the form of combination and interaction between people and posts. It may be a problem around customers, forming different teams around customer value creation, breaking the boundaries of department and post responsibilities, and changing management into process management and team management accordingly. This requires human resources management to have cross-border thinking, upward, and to undertake the strategy and industry of the enterprise.
【分類號】：F272.92

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10 ;[J];;年期

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3 姜恒;鼎捷軟件ERP系統(tǒng)管理幫助藥企構(gòu)建價值體系[N];中國醫(yī)藥報;2010年

4 本報評論員;構(gòu)建價值高地 凝聚發(fā)展合力[N];惠州日報;2012年

5 國防大學(xué)馬克思主義研究所研究員 顏曉峰;推進(jìn)國家治理 構(gòu)建價值體系[N];寧波日報;2014年

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本文編號：2163696