【摘要】：研發(fā)型團(tuán)隊(duì)激勵問題是人力資源管理中的重點(diǎn)研究區(qū)域,而公平性激勵是研發(fā)團(tuán)隊(duì)激勵的一種重要方式。公平性激勵包括分配公平、程序公平、互動公平、正義公平、倫理公平和互惠公平等激勵形式。現(xiàn)有的研發(fā)型團(tuán)隊(duì)公平性激勵研究過于分散,尚未形成完整的理論架構(gòu)。對公平性激勵微觀機(jī)理的闡釋可以為研發(fā)團(tuán)隊(duì)公平性激勵實(shí)踐提供現(xiàn)實(shí)性的理論借鑒。
[Abstract]:The incentive problem of R & D team is an important research area in human resource management, and fairness incentive is an important way to motivate R & D team. Fairness incentive includes distributive fairness, procedural fairness, interactive fairness, justice fairness, ethical fairness and reciprocal equity. The existing research on equity incentive of R & D teams is too scattered and has not yet formed a complete theoretical framework. The explanation of the micro mechanism of equity incentive can provide a realistic theoretical reference for R & D team equity incentive practice.
【作者單位】： 鎮(zhèn)江高等�？茖W(xué)�？蒲刑�;江蘇大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目:基于“伊斯特林悖論”的長三角居民幸福感研究(14YJCZH118)
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2156775