【摘要】：眾所周知,人力資源是生產(chǎn)力構(gòu)成要素的第一資源,在高校中也是如此�？墒俏覈�(guó)的高校明顯存在整體性的開發(fā)度不夠、人力資源結(jié)構(gòu)不合理、配置不合適等問(wèn)題,而想要解決這些問(wèn)題,必須從建設(shè)合理的人力資源體制、建立有效的吸引與保留機(jī)制以及競(jìng)爭(zhēng)和考核等方法出發(fā),真正改善我國(guó)高校的人力資源的不合理狀況,使高校的人力資源服務(wù)于社會(huì),并且推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步,讓我國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。
[Abstract]:As we all know, human resource is the first resource of productive forces, and it is also the same in colleges and universities. However, it is obvious that the overall development degree is not enough, the human resource structure is unreasonable and the allocation is not suitable in our universities. To solve these problems, we must build a reasonable human resource system. Starting from the establishment of an effective mechanism of attraction and retention, competition and examination, the unreasonable situation of human resources in colleges and universities in China is really improved, so that the human resources of colleges and universities serve the society and promote the progress of the society. Let our country turn into a powerful human resource.
【作者單位】： 貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647.2

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本文編號(hào)：2152892