【摘要】：目的:分享Orem自理模式在兒科護(hù)理人力資源分層管理中的應(yīng)用體會(huì)。方法:首先分析和評(píng)估患兒的自理需求和自理缺陷,根據(jù)評(píng)估結(jié)果選擇適宜的護(hù)理系統(tǒng),不同的護(hù)理系統(tǒng)配備不同層次的護(hù)理人員,并對(duì)每個(gè)層次護(hù)理人員設(shè)定目標(biāo)進(jìn)行管理。結(jié)果:Orem自理模式的應(yīng)用有助于鍛煉和培養(yǎng)患兒的自理能力,能夠加強(qiáng)護(hù)患溝通,提高護(hù)理滿意度,增強(qiáng)護(hù)理人員的積極性和主觀能動(dòng)性。結(jié)論:在兒科護(hù)理人力資源分層管理中采用Orem自理模式不僅有助于鍛煉和培養(yǎng)患兒的自理能力,提升護(hù)理滿意度,還能使有限的護(hù)理人力資源得到合理利用,增強(qiáng)護(hù)理人員的積極性和主觀能動(dòng)性。
[Abstract]:Objective: to share the application of Orem self-care model in the stratified management of pediatric nursing human resources. Methods: firstly, the self-care needs and defects of children were analyzed and evaluated. According to the evaluation results, the appropriate nursing system was selected. Different nursing systems were equipped with different levels of nursing staff, and each level of nursing staff was managed by setting goals. Results the application of the Orem self-care model was helpful to train and train the children's self-care ability, to strengthen the nurse-patient communication, to improve the nursing satisfaction, and to enhance the enthusiasm and subjective initiative of the nursing staff. Conclusion: adopting Orem self-care mode in the stratification management of pediatric nursing human resources is not only helpful to train and cultivate the children's self-care ability, but also can make the limited nursing human resources be used reasonably. Strengthen the enthusiasm and subjective initiative of nursing staff.
【作者單位】： 溫嶺市第一人民醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R473.72

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本文編號(hào)：2149439